【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】透過(guò)高薪保障、教育訓(xùn)練、快速晉升管道等方式，信義房屋希望能招募質(zhì)優(yōu)且希望挑戰(zhàn)高薪高發(fā)展的新鮮人一起加入工作行列。
 
正值畢業(yè)徵才季，信義房屋5月份舉辦兩場(chǎng)次線上工作說(shuō)明會(huì)，分享如何透過(guò)數(shù)位賦能，提升客戶體驗(yàn)及仲介業(yè)務(wù)人員的工作效率，吸引不少新鮮人參與，且許多人都對(duì)信義房屋提供同仁的數(shù)位工具、保障薪資等福利待遇備感好奇。而透過(guò)高薪保障、教育訓(xùn)練、快速晉升管道等方式，信義房屋希望能招募質(zhì)優(yōu)且希望挑戰(zhàn)高薪高發(fā)展的新鮮人一起加入工作行列。
 
因應(yīng)疫情嚴(yán)峻，信義房屋舉辦之應(yīng)屆畢業(yè)生工作說(shuō)明會(huì)改以線上方式舉辦，不僅安排第一線房仲業(yè)務(wù)分享從業(yè)經(jīng)歷、分組和新鮮人問(wèn)答互動(dòng)，也介紹信義房屋為什麼要做數(shù)位轉(zhuǎn)型、以及「房仲夥伴的虛擬祕(mì)密戰(zhàn)隊(duì)—數(shù)位賦能工具」等內(nèi)容，22、28日兩場(chǎng)次都吸引不少新鮮人參與。
 
信義房屋針對(duì)房仲新人祭出前6個(gè)月保障月薪5萬(wàn)，並首創(chuàng)30天工作鑑賞期，若期滿不適應(yīng)，加發(fā)5萬(wàn)轉(zhuǎn)職金；無(wú)論是仲介或幕僚，也都享有公司固定發(fā)放每年稅後營(yíng)業(yè)利益1/3給同仁作為年終獎(jiǎng)金、買賣房地產(chǎn)服務(wù)優(yōu)惠、每年價(jià)值1.5萬(wàn)元的彈性福利「信福幣」等。職涯發(fā)展部分，提供近百堂教育訓(xùn)練課程與外訓(xùn)補(bǔ)助，也會(huì)定期選拔店主管、區(qū)主管，提供透明的升遷管道。
 
說(shuō)明會(huì)中，有新鮮人好奇「5萬(wàn)元真的拿得到嗎，會(huì)不會(huì)因?yàn)楦鞣N因素而扣減？」實(shí)際領(lǐng)過(guò)新人時(shí)期保障薪資的信義房屋三和捷運(yùn)店店長(zhǎng)戴家浚笑說(shuō)：「拿好拿滿」，至於升遷管道，他也以自己的經(jīng)驗(yàn)為例，入行1年半就選上店主管，也順利接下分店經(jīng)營(yíng)，成為雙北地區(qū)最年輕(84年次)的店主管。
 
另外，許多新鮮人好奇什麼是數(shù)位轉(zhuǎn)型、和房仲業(yè)有什麼關(guān)係？轉(zhuǎn)型辦公室專案經(jīng)理周勤斌說(shuō)明，透過(guò)數(shù)位轉(zhuǎn)型，希望提升業(yè)務(wù)人員的效率與效能，且更能提升服務(wù)客戶的品質(zhì)。他形容，PropTech房地產(chǎn)科技就像房仲夥伴身後的虛擬戰(zhàn)隊(duì)，為信義房屋業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)專屬的工具與平臺(tái)，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)涵蓋了APP開(kāi)發(fā)、資料科學(xué)、產(chǎn)品/設(shè)計(jì)/企劃、軟體開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)/資安等項(xiàng)目，能夠提升服務(wù)買賣雙方的效率，例如「無(wú)接觸服務(wù)」，讓屋主在疫情期間委售物件更安心，又或是AI智能配案有效提升配案準(zhǔn)確率超過(guò)3成等。
 
信義房屋強(qiáng)調(diào)，透過(guò)高薪保障、陪你成長(zhǎng)、快速晉升，以及轉(zhuǎn)職金、疫情期間快篩補(bǔ)助等「陪你勇敢試」的做法，希望讓新鮮人無(wú)後顧之憂挑戰(zhàn)高薪高發(fā)展的房仲業(yè)務(wù)工作。而除了房仲職缺外，信義房屋也持續(xù)釋出多元職缺，包括PropTech數(shù)位人才、分店秘書(shū)行政等，詳情均可上信義房屋人才招募網(wǎng)站(https://hr.sinyi.com.tw/)查詢。