【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】信義房屋2022年首度對外招募總部幕僚儲備幹部，是國內(nèi)唯一一家不動產(chǎn)業(yè)者，針對幕僚人員打造專屬的儲備人才培育計畫，且提供為期兩年、每年保障年薪120萬元的待遇。首屆MA近期完成第一階段在業(yè)務(wù)單位半年的歷練，不僅全面了解房仲作業(yè)，更是快速訓(xùn)練與人溝通、解決問題，也培養(yǎng)抗壓與耐挫能力，緊接著，也將帶著在第一線的觀察與體驗，進(jìn)入總公司幕僚部門輪調(diào)。
 
畢業(yè)自政治大學(xué)地政所的譚雅晴，過去半年在信義松仁店歷練，這是她畢業(yè)後第一份正職工作。雖然過去是地政科系背景，也曾在估價師事務(wù)所實習(xí)，但她笑說，「房仲業(yè)務(wù)工作完全超出想像！」最令她印象深刻的是，很多人認(rèn)為業(yè)務(wù)工作很自由，其實需要更高的自我規(guī)劃能力，同時，還要擅長與人溝通。
 
為此，譚雅晴在這半年之間閱讀許多電子書、聽Podcast，希望增進(jìn)自己的溝通能力，無論是應(yīng)對客戶或與同事間的互動，都越來越能找到方法。曾有一位賣方客戶一開始對她很不信任、對她建議的售屋策略都不予接受，但譚雅晴堅持了3、4個月，持續(xù)理性與對方溝通，又考量客戶經(jīng)常出國出差，貼心準(zhǔn)備防疫包，最後竟感動了這位平時相當(dāng)「霸氣」的客戶，不僅把她當(dāng)孫女般對待，還堅持自己的房子要透過譚雅晴成交。
 
因此，譚雅晴認(rèn)為，在第一線業(yè)務(wù)崗位的半年，最大收穫就是強(qiáng)化了溝通能力，學(xué)習(xí)以更開闊的心態(tài)，站在業(yè)務(wù)、客戶、總公司幕僚等不同角色去思考。最重要的是，她更理解不動產(chǎn)領(lǐng)域「法規(guī)面」的重要性，因為與每一個買賣案件息息相關(guān)，未來進(jìn)入總部幕僚單位輪調(diào)，對於原先不在職涯規(guī)劃中的法務(wù)相關(guān)部門，更有興趣學(xué)習(xí)、挑戰(zhàn)，「可以說是讓我的職涯選擇更加多元！」
 
而在文湖國小店歷練半年的宋建學(xué)，加入MA計畫就是希望在信義房屋推動數(shù)位轉(zhuǎn)型的過程中，貢獻(xiàn)一己之力，但他秉持「做什麼要像什麼」的態(tài)度，即使只在業(yè)務(wù)單位半年，不僅表現(xiàn)達(dá)到一般業(yè)務(wù)新人的轉(zhuǎn)正門檻，甚至曾經(jīng)拿過全區(qū)單月業(yè)績TOP1；更重要的是，他適時讓自己在業(yè)務(wù)與幕僚角色間切換，設(shè)身處地了解第一線業(yè)務(wù)的需求，再回頭以幕僚角度思考，「總公司可以提供什麼協(xié)助？」希望將半年的歷練經(jīng)驗，都化成未來進(jìn)入幕僚單位，挖掘問題、解構(gòu)問題、進(jìn)而解決問題的養(yǎng)分。
 
信義房屋表示，總公司幕僚儲備幹部有別於坊間中小型房仲業(yè)所招募的「儲幹」，入職後多半仍是從事業(yè)務(wù)職，信義房屋更是希望將優(yōu)秀、頂尖的新鮮人，培養(yǎng)成具全局觀和專案管理能力，中長期能夠晉升管理職務(wù)的人才，提高企業(yè)人才密度，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型、打造「居住生活生態(tài)圈」的動能。
 
為此，信義房屋大手筆針對幕僚儲備幹部提供月薪7萬、年薪120萬的保障薪資，且培訓(xùn)期間可依專案表現(xiàn)，年薪最高達(dá)150萬，兩年期間也會讓MA輪調(diào)於不同部門，且安排中高階主管及專屬導(dǎo)師輔導(dǎo)，充實各領(lǐng)域關(guān)鍵職能與實作經(jīng)驗。信義房屋也預(yù)告，第二屆MA計畫即將於2月中旬開始對外招募，有意願挑戰(zhàn)的社會新鮮人，可以密切注意信義房屋人才招募網(wǎng)站(https://hr.sinyi.com.tw/)。