【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】女力崛起，如果你還認(rèn)為女人要有錢(qián)，只能靠家人或伴侶給與，恐怕早已落伍囉！永慶房屋的三位女性經(jīng)紀(jì)人，一步一腳印在房仲業(yè)打下事業(yè)根基，不僅有新鮮人創(chuàng)下月收20萬(wàn)以上的真實(shí)記錄，還有放棄會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)職房仲，成功實(shí)現(xiàn)買(mǎi)房目標(biāo)的圓夢(mèng)故事，以及職場(chǎng)媽媽晉升永慶房屋超級(jí)業(yè)務(wù)的成功經(jīng)驗(yàn)，證明了女性在房仲業(yè)的表現(xiàn)不一定會(huì)亞於男性！
 
目前永慶房屋提供年底前報(bào)到的業(yè)務(wù)新人「前12個(gè)月每月領(lǐng)5萬(wàn)元」收入保障，還有完整教育訓(xùn)練、前輩一對(duì)一指導(dǎo)，幫助眾多年輕的永慶女力在雙北市扎根買(mǎi)房，成功掌握人生「錢(qián)」途。
 
年輕女力投入房仲業(yè) 22歲就買(mǎi)房
 
身為北漂年輕人之一的劉懿萱表示，若沒(méi)有家人經(jīng)濟(jì)支持，年輕人想在臺(tái)北站穩(wěn)腳跟並不容易。因此她的第一份工作，選擇投入高薪獎(jiǎng)福利的永慶房屋，也成為她成功逆襲的關(guān)鍵決定。
 
「許多人擔(dān)心房仲業(yè)收入不穩(wěn)定、工時(shí)非常長(zhǎng)，如果是女生來(lái)做，除了累還有安全疑慮。但我在永慶房屋的工作經(jīng)驗(yàn)，真的與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)不一樣。」劉懿萱分享，她也曾以為當(dāng)房仲就是要上街頭盲目與陌生人攀談、獨(dú)自帶客人看屋。沒(méi)想到在永慶房屋的高知名度下，許多客戶(hù)會(huì)上門(mén)委託，且剛?cè)胄械呐酝蕩Э磿r(shí)，都會(huì)安排男性夥伴陪同，消除了安全性疑慮，讓她能專(zhuān)注服務(wù)客戶(hù)。
 
如今入行滿(mǎn)4年的劉懿萱，每個(gè)月業(yè)績(jī)穩(wěn)定，透過(guò)永慶房屋透明、無(wú)年資限制的晉升制度，平均每月收入高達(dá)9萬(wàn)，不只工作2年就在臺(tái)北市成功買(mǎi)房，比同年級(jí)生更早解鎖人生成就！還在2022年升職為業(yè)務(wù)副理，單月最高收入多達(dá)20萬(wàn)，與身邊同齡人平均月收32K真的差很大。
 
30歲職涯轉(zhuǎn)向 年薪上看200萬(wàn)
 
永慶房屋完整的教育訓(xùn)練與新人福利，除了幫助剛出社會(huì)的新鮮人，在職場(chǎng)上穩(wěn)健發(fā)展，對(duì)想轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換工作的求職者而言，也是挑戰(zhàn)高薪的最佳選擇。30歲那年才加入永慶房屋的蔡幸蕓，原本在事務(wù)所擔(dān)任會(huì)計(jì)，工作雖然穩(wěn)定，但她也遇到了女性上班族普遍會(huì)遇到的兩大難題——低薪與凍薪！面對(duì)受限的工作前景，讓蔡幸蕓下定決心轉(zhuǎn)入房仲業(yè)，為買(mǎi)房夢(mèng)想努力。
 
對(duì)於「女性不適合當(dāng)業(yè)務(wù)」的刻板印象，蔡幸蕓認(rèn)為，女性細(xì)心、善於觀察客戶(hù)需求的特質(zhì)，經(jīng)常比男性業(yè)務(wù)更受客戶(hù)信任，只要掌握服務(wù)專(zhuān)業(yè)，性別並不會(huì)影響工作表現(xiàn)。她分享，從會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)職後，她照著公司給新人每月學(xué)習(xí)目標(biāo)，按表操課，持續(xù)進(jìn)修自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在4年內(nèi)，從業(yè)務(wù)素人晉升永慶房屋直營(yíng)店店長(zhǎng)，讓年薪上看200萬(wàn)，也在34歲時(shí)成功買(mǎi)房。喜歡於第一線(xiàn)服務(wù)客戶(hù)的她，也在2023年卸下店長(zhǎng)身份，業(yè)績(jī)蒸蒸日上，享受著掌握事業(yè)主導(dǎo)權(quán)的「薪」人生。
 
她五子登科 永慶房屋讓女力發(fā)光
 
另一位投入房仲業(yè)16年的江瑋齡，除了永慶房屋超級(jí)業(yè)務(wù)的身份，還是一名職業(yè)媽媽。她認(rèn)為，永慶房屋彈性、重視合作的企業(yè)文化，是她能兼顧事業(yè)與家庭的最大優(yōu)勢(shì)！
 
江瑋齡表示，永慶房屋的每個(gè)新人都能接受「師徒制」一對(duì)一指導(dǎo)，不僅能讓好的經(jīng)驗(yàn)傳承，也使團(tuán)隊(duì)合作更有默契，經(jīng)紀(jì)人不用孤軍奮戰(zhàn)，彼此熟悉支援。因此在她懷孕後期及產(chǎn)假期間，同事都很樂(lè)意支援她服務(wù)客戶(hù)，也使客戶(hù)更加信任委託。而永慶房屋「彈性工時(shí)」制度，讓經(jīng)紀(jì)人能因應(yīng)需求提早安排上下班時(shí)間，幫助江瑋齡在產(chǎn)後回到職場(chǎng)，兼顧家庭及事業(yè)，保持近兩百萬(wàn)年薪。
 
「育兒開(kāi)銷(xiāo)真的很大，媽媽有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)很重要！」江瑋齡在轉(zhuǎn)職永慶房屋後，不僅在第三年就成功買(mǎi)房，生子後也不須擔(dān)心育兒基金，完成五子登科目標(biāo)，在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)熱。
 
保障5萬(wàn)X12個(gè)月 挑戰(zhàn)高薪趁現(xiàn)在！
 
近年來(lái)在就業(yè)市場(chǎng)女性人才越來(lái)越受到重視。其中，以男性居多的房仲業(yè)，也有越來(lái)越多女性業(yè)務(wù)嶄露頭角，靠著自己拿到百萬(wàn)年薪，撕下女性不適合當(dāng)業(yè)務(wù)的標(biāo)籤！
 
永慶房屋人資部協(xié)理塗振宏表示，業(yè)務(wù)不受限於性別、學(xué)經(jīng)歷，只要有能力，人人都能挑戰(zhàn)，成為許多女性求職者改變低薪瓶頸、追求高收入的第一選擇。
 
2023年永慶房產(chǎn)集團(tuán)大舉徵才，延續(xù)2022年新展近240店的強(qiáng)大氣勢(shì)，預(yù)計(jì)2023年再新展250店，邁向全臺(tái)1800店規(guī)模。雙北直營(yíng)區(qū)永慶房屋也推出「前12個(gè)月每月領(lǐng)5萬(wàn)元」收入保障，不綁約、不扣款，提前離職不會(huì)追討，業(yè)績(jī)沒(méi)達(dá)標(biāo)也能領(lǐng)5萬(wàn)，讓新人能無(wú)後顧之憂(yōu)挑戰(zhàn)高薪。搭配彈性工時(shí)制度，做業(yè)務(wù)也能兼顧事業(yè)與生活，還有「月月晉升」制度讓加薪不受年資限制，每人每年還有250萬(wàn)的「幸福成家基金」可以爭(zhēng)取。歡迎有熱忱、對(duì)房地產(chǎn)有興趣的求職者，加入永慶行列，為自己開(kāi)創(chuàng)「薪」未來(lái)。