【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】目前正在參與信義房屋總公司經(jīng)營(yíng)管理MA計(jì)畫(huà)的童莉婷，擁有政大財(cái)管系、財(cái)管所的背景，大學(xué)時(shí)期選修了一堂「不動(dòng)產(chǎn)實(shí)務(wù)」課程，自此開(kāi)啟她對(duì)不動(dòng)產(chǎn)領(lǐng)域的興趣，曾在信義代銷(xiāo)任職，接著又回到研究所進(jìn)修，2022年起更決定加入信義房屋MA計(jì)畫(huà)，希望開(kāi)拓不動(dòng)產(chǎn)業(yè)界更多元的工作觸角。
 
財(cái)管系所學(xué)多半專(zhuān)注在公司財(cái)務(wù)、金融工具、金融市場(chǎng)、投資理財(cái)?shù)让嫦?，童莉婷卻在大四下學(xué)期，接觸到由信義企業(yè)集團(tuán)中高階主管擔(dān)任業(yè)師的「不動(dòng)產(chǎn)實(shí)務(wù)」選修課，打開(kāi)對(duì)不動(dòng)產(chǎn)領(lǐng)域的興趣。尤其當(dāng)時(shí)聽(tīng)到信義代銷(xiāo)主管介紹代銷(xiāo)預(yù)售屋實(shí)務(wù)銷(xiāo)售模式，如何從無(wú)到有包裝、行銷(xiāo)，直到找到對(duì)的客戶(hù)，「覺(jué)得非常有興趣！」便決定休學(xué)暫緩研究所求學(xué)之路，並主動(dòng)向主管爭(zhēng)取到信義代銷(xiāo)的工作機(jī)會(huì)，開(kāi)始學(xué)習(xí)了解市場(chǎng)上建案價(jià)格、產(chǎn)品、銷(xiāo)售狀況，加以統(tǒng)整分析提案、協(xié)助公司評(píng)估潛力的案件。
 
後來(lái)，童莉婷選擇回到學(xué)校繼續(xù)讀書(shū)，取得財(cái)管所文憑。畢業(yè)之際，正值信義房屋正在招募第一屆MA，喜愛(ài)不動(dòng)產(chǎn)工作，且認(rèn)同信義集團(tuán)「以人為本、先義後利」精神的童莉婷，積極報(bào)考MA計(jì)畫(huà)，並順利成為信義MA的其中一員，過(guò)去8個(gè)月，她在第一線(xiàn)業(yè)務(wù)單位歷練過(guò)半年，目前則在轉(zhuǎn)型辦公室擔(dān)任專(zhuān)案管理師。
 
童莉婷說(shuō)，前半年在業(yè)務(wù)單位的經(jīng)驗(yàn)，除了從事不曾做過(guò)的房仲工作，接受「突破同溫層」的挑戰(zhàn)，包括如何經(jīng)營(yíng)與客戶(hù)間的關(guān)係、累積屋況查檢及房屋稅法等專(zhuān)業(yè)知識(shí)之外，印象很深的是，還曾全程使用英文服務(wù)外籍客戶(hù)。此外，透過(guò)實(shí)際與第一線(xiàn)業(yè)務(wù)的互動(dòng)，轉(zhuǎn)進(jìn)幕僚單位後，能更有同理心地規(guī)劃、執(zhí)行專(zhuān)案，也會(huì)有足夠人脈，更有機(jī)會(huì)成為幕僚單位與業(yè)務(wù)單位的橋樑之一。
 
其實(shí)，信義房屋所推出的MA計(jì)畫(huà)，主要是希望替集團(tuán)培養(yǎng)出具有全局觀及專(zhuān)案管理能力的人才，成為信義房屋轉(zhuǎn)型為「居住生活服務(wù)提供者」的動(dòng)能。對(duì)此，童莉婷也說(shuō)，實(shí)際參與培訓(xùn)後發(fā)現(xiàn)，不同於很多公司的輪調(diào)歷程像「過(guò)水」或僅是「從旁觀察」的角色，信義房屋讓MA親自負(fù)責(zé)專(zhuān)案，且由高階主管擔(dān)任Mentor(導(dǎo)師)、中階主管擔(dān)任Coach(教練)，無(wú)論是定期面談，討論職涯規(guī)劃及遭遇的困難，還提供許多內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，例如知名線(xiàn)上課程平臺(tái)自由選課、專(zhuān)案管理實(shí)務(wù)、經(jīng)營(yíng)研討會(huì)等充實(shí)培訓(xùn)，也能參與公司重要策略專(zhuān)案，進(jìn)行跨部門(mén)交流合作，都讓MA有系統(tǒng)地拓展工作觸角。
 
為了吸引國(guó)內(nèi)外頂尖優(yōu)秀人才加入，信義房屋特別祭出保障月薪7萬(wàn)元、年薪120萬(wàn)元的保障薪資，且有機(jī)會(huì)依培訓(xùn)輪調(diào)期間專(zhuān)案表現(xiàn)，最高年薪可達(dá)150萬(wàn)元，第二屆MA招募更有機(jī)會(huì)在輪調(diào)期間赴海外如日本、馬來(lái)西亞進(jìn)行歷練。培訓(xùn)期滿(mǎn)後，MA會(huì)依個(gè)人意願(yuàn)與當(dāng)時(shí)集團(tuán)內(nèi)部職缺內(nèi)容，媒合適合的工作，短期以專(zhuān)案管理人才為目標(biāo)，中長(zhǎng)期則能夠挑戰(zhàn)主管職。