【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】面對不同世代的價(jià)值觀差異，世代衝突有沒有解？社會快速轉(zhuǎn)變，每個(gè)世代要面對的挑戰(zhàn)不同、想法與價(jià)值觀也大不相同，經(jīng)常導(dǎo)致認(rèn)知差易、產(chǎn)生衝突，年輕人甚至被貼上「草莓族」的標(biāo)籤！由世新大學(xué)跨系師生共同製播的青年論壇節(jié)目《新。聞之間》，最新一集「撕掉草莓標(biāo)籤！Z世代的新挑戰(zhàn)」邀請各世代來賓與學(xué)生們分享不同見解。其中來賓永慶房屋人資部協(xié)理塗振宏作為Y世代代表，熱情與學(xué)生們暢聊不同世代對彼此的看法，同時(shí)也以人資專家角度將就業(yè)市場概況與學(xué)生分享。
 
永慶參與《新。聞之間》 挖掘Z世代工作優(yōu)勢
 
針對主持人提問對草莓族的看法，塗振宏協(xié)理認(rèn)為不該將年輕世代貼上負(fù)面標(biāo)籤，Z世代從小就生長在網(wǎng)路科技與社群媒體發(fā)達(dá)的時(shí)代，資訊獲取十分快速，社群媒體、網(wǎng)路科技與成為他們的生活重心，也影響著Z世代的社交型態(tài)，面對與年輕世代的相處，建議從換位思考的角度去欣賞與同理年輕世代，多一點(diǎn)理性溝通、減少一些衝突。
 
塗振宏協(xié)理提到，許多人覺得Z世代在工作上容易分心，這是因?yàn)閆世代是在資訊爆炸的時(shí)代中成長、習(xí)慣同時(shí)接收大量資訊，但也因?yàn)槿绱?，他們?xí)慣同時(shí)處理多樣任務(wù)。也有些人覺得Z世代缺乏紀(jì)律，這是因?yàn)樗麄儽唤逃勺非笃降?、勇於挑?zhàn)權(quán)威，樂於表達(dá)自己的想法，彼此願意討論分工，所以Z世代更習(xí)慣團(tuán)隊(duì)合作的作業(yè)模式，互相合作完成任務(wù)。
 
永慶環(huán)境受Z世代肯定 8成新人有信心2年內(nèi)達(dá)百萬年薪
 
為了更加了解年輕世代的想法，永慶房屋針對入職60天的房仲業(yè)務(wù)新人舉辦分享會，其中有超過七成的新人是屬於Z世代，期望透過分享會，更加了解Z世代工作上的疑問，也透過團(tuán)隊(duì)討論一起找出解決辦法。
 
塗振宏協(xié)理表示，新人們發(fā)言、提問都非常踴躍，感受到大家希望在職場上有更好表現(xiàn)的企圖心，顛覆社會大眾認(rèn)為Z世代「沒有企圖心」的刻板印象。經(jīng)由這次的分享會我們更加了解，永慶房屋強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、同事間互相支援、願意互相教導(dǎo)的工作模式受到Z世代新鮮人的肯定，根據(jù)調(diào)查，有八成新人有信心2年內(nèi)達(dá)百萬年薪！
 
永慶前進(jìn)世新校園徵才 開出首年年收60萬職缺網(wǎng)羅人才
 
永慶房屋在5/24前進(jìn)世新大學(xué)校園徵才博覽會，增進(jìn)與年輕世代的交流互動，傾聽學(xué)生們對求職的想法，塗振宏協(xié)理也親自到校園ㄧㄧ替學(xué)生們解答對房仲工作的疑問，現(xiàn)場更規(guī)劃翻翻樂遊戲、贈送精美禮物，其中永慶房屋產(chǎn)學(xué)合作力挺的世新男籃，也特別來到永慶攤位挑戰(zhàn)遊戲，展現(xiàn)「你的全力以赴、永慶力挺相助」精神。
 
塗振宏協(xié)理表示，永慶房屋開出首年年收60萬的房仲經(jīng)紀(jì)人職缺，房仲業(yè)務(wù)工作每個(gè)人的起跑點(diǎn)一樣，永慶的人才培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)：「用人先投資再訓(xùn)練」，保障前12個(gè)月每月5萬元收入減輕首年學(xué)習(xí)期經(jīng)濟(jì)壓力，再搭配專屬師父一對一指導(dǎo)，且每月只要表現(xiàn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就能升遷加薪！新人保障期過後，月收入採高底薪、高獎(jiǎng)金制，經(jīng)紀(jì)人光底薪最高可達(dá)7萬，根據(jù)調(diào)查，在永慶任職一年以上的經(jīng)紀(jì)人平均月收近9萬，歡迎有熱忱、想賺取高薪的求職者，加入我們。