【MyGoNews蕭又安/綜合報導】根據(jù)人力銀行最新調(diào)查顯示，2024年有高達9成5的上班族有意年後轉(zhuǎn)職，比例創(chuàng)下15年來新高，但有意跨行轉(zhuǎn)職者也面臨起薪降低的掙扎、甚或無相關(guān)經(jīng)驗導致履歷石沉大海的困境。信義房屋一直以來堅持錄用零房仲經(jīng)驗的新人，除了提供優(yōu)厚的薪資待遇，在人才培育上也投入大量心力，在入職後提供系統(tǒng)化「專業(yè)養(yǎng)成學程」讓新人一就任就能有豐沛學習資源、快速成長，更有完整且透明的升遷制度、福利以及各項數(shù)位工具，幫助員工成就職涯高峰。
 
人力銀行調(diào)查顯示想轉(zhuǎn)職的人有6成不滿待遇，另有4成則是考量沒有升遷機會。在跑道選擇上，不動產(chǎn)經(jīng)紀人員工作由於高薪、高發(fā)展吸引不少人跨行轉(zhuǎn)職。針對已有工作經(jīng)驗的轉(zhuǎn)職族，信義房屋除了新人入職時系統(tǒng)化的領(lǐng)域?qū)I(yè)養(yǎng)成學程，也提供許多外訓課程與房仲證照的相關(guān)補助，包括產(chǎn)業(yè)相關(guān)法令，如土地法、民法，或是領(lǐng)袖培訓等主題，讓員工在職涯與專業(yè)能力持續(xù)成長。
 
在薪資上，信義房屋亦針對第一線業(yè)務(wù)人員設(shè)計許多專屬保障，不僅提供前6個月保障月薪5萬，在轉(zhuǎn)正職後仍有底薪，同時公司另有個人獎金、團體獎金、年終獎金、績效獎金、長期發(fā)展獎勵金等，獎金發(fā)放總額無上限。
 
同仁職涯規(guī)劃部分，信義房屋更有完整且透明的晉升制度，不限年紀、年資，晉升為資深不動產(chǎn)仲介專家最快12個月即可達成，更有一線店長直言，入行一年多就能當上主管，信義房屋勇於提供新人舞臺！
 
除了求職者最關(guān)切的薪資與晉升，信義房屋為直營房仲唯一上市公司，秉持「以人為本」精神，制度有保障且福利優(yōu)於勞基法，例如一般服務(wù)業(yè)要求出勤的颱風天，信義房屋以員工安全為第一首要考量，直接給予有薪颱風假等，諸多福利與措施也讓信義房屋於2023年入選「臺灣高薪100指數(shù)」；此外，信義房屋積極研發(fā)數(shù)位工具，例如AI智能配案，以全新的數(shù)位工作模式，提升同仁工作效率。
 
諸多措施讓信義房屋內(nèi)擁有不少跨行轉(zhuǎn)戰(zhàn)的成功的例子，資管系出身、曾當過廚師、導遊的信義房屋南港北流店專案經(jīng)理謝承翰便是一個成功案例，從海外工作回來後轉(zhuǎn)戰(zhàn)房仲業(yè)務(wù)，在任職的第一個年度就拿下全臺排名前40、同樣年資第2名的好成績，一路從0經(jīng)驗的房仲小白，成為百萬年薪的專案經(jīng)理。
 
謝承翰的案例在信義房屋並非單一個案，他以自身經(jīng)驗建議，投身新的領(lǐng)域最重要的是公司能有完整教育訓練，特別是房地產(chǎn)業(yè)專業(yè)知識眾多，對毫無經(jīng)驗的轉(zhuǎn)職者來說，完善的教學是很重要的關(guān)鍵；再者在職涯上，能夠看到可發(fā)展的薪資跟職涯成長曲線，以及正向、願意互相幫助、和諧的企業(yè)文化，絕對是領(lǐng)域小白能成功轉(zhuǎn)職的最大因素。
 
信義房屋表示，人才為重要資本，將持續(xù)優(yōu)化人才培育、薪資福利，讓在職員工都能享有實質(zhì)的薪資福利、良好的工作環(huán)境，信義房屋將協(xié)助員工從新手便高手，有志挑戰(zhàn)房仲業(yè)務(wù)工作者，都歡迎加入。