【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】信義房屋第三屆經(jīng)營管理儲備幹部(MA)即日起正式開始招募，以「高薪」、「高發(fā)展」吸引各界菁英加入不動產(chǎn)業(yè)的行列，2022年起首度對外招募的總公司經(jīng)營管理儲備幹部，以全方位經(jīng)營管理人才為培育目標(biāo)，為信義房屋邁向「居住生活服務(wù)提供者」挹注能量；自開始招募以來吸引上千優(yōu)秀人才參與競爭，不僅碩士學(xué)歷超過五成以上，更有不少海歸族群，顯示國內(nèi)外頂尖優(yōu)秀人才，皆有興趣挑戰(zhàn)信義房屋MA計畫。
 
信義房屋為培育優(yōu)秀人才，首創(chuàng)國內(nèi)不動產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理儲備幹部一職；不同於其他產(chǎn)業(yè)限制相關(guān)背景居多，信義房屋開放國內(nèi)外大學(xué)、研究所不限科系的應(yīng)屆畢業(yè)生，或是工作經(jīng)驗2年內(nèi)的優(yōu)秀人才報名，提供月薪7萬元、保障年薪120萬元，並視培訓(xùn)期間專案表現(xiàn)，最高可達(dá)年薪150萬元的優(yōu)渥薪資。
 
除高薪廣納菁英，信義房屋規(guī)劃為期兩年的系統(tǒng)性培訓(xùn)，包括不動產(chǎn)及其他領(lǐng)域的專業(yè)知識與證照取得，隨著ESG、永續(xù)等議題逐漸受重視，於國內(nèi)有「ESG資優(yōu)生」之稱的信義房屋，亦將相關(guān)內(nèi)容融入至培訓(xùn)計畫中，讓儲備幹部更具競爭力。
 
而培訓(xùn)期間技能養(yǎng)成的重點(diǎn)-部門輪調(diào)部分，信義房屋亦打破其他產(chǎn)業(yè)必須選定單一事業(yè)體或依據(jù)專業(yè)背景選擇分組單位的慣例，除特定「必修單位」外，其餘採志願選填制，讓MA們不受限於個人背景，自由選擇集團(tuán)內(nèi)單位，可在經(jīng)營管理、策略企劃或營運(yùn)體系間發(fā)展，包括轉(zhuǎn)型辦公室、人力資源部、創(chuàng)新研發(fā)部、行銷部等不同部門，成為集團(tuán)內(nèi)各專案重要推手，如數(shù)學(xué)系出身的宋建學(xué)即便非資訊工程、數(shù)據(jù)分析相關(guān)背景，仍能以專案負(fù)責(zé)人的角色，打造集團(tuán)自有Sinyi GPT開發(fā)專案，並與團(tuán)隊合作成功推動上架。另外，因集團(tuán)範(fàn)圍擴(kuò)及海外事業(yè)，儲備幹部更有機(jī)會前往日本信義、東馬信義等跨國歷練的機(jī)會。
 
除了專案管理及問題解決實力養(yǎng)成外，信義房屋亦設(shè)計完善的支持系統(tǒng)，每位MA皆會有中高階主管擔(dān)任「導(dǎo)師」、學(xué)長姐擔(dān)任「夥伴」，於培訓(xùn)期間內(nèi)陪伴MA們成長、解答疑難雜癥。
 
信義房屋表示，希望儲備幹部能在2年培訓(xùn)期間充實關(guān)鍵職能，待培訓(xùn)期滿，將依照個人意願與集團(tuán)內(nèi)部職缺內(nèi)容，媒合適合的工作，短期以專案管理人才為目標(biāo)，中長期則向上挑戰(zhàn)主管職。
 
有別於坊間中小型房仲業(yè)所招募的「儲幹」，多以業(yè)務(wù)職為主，信義房屋希望吸納更多元且頂尖的年輕世代菁英加入，並將之培養(yǎng)成具專案管理能力與宏觀視野的人才，以提高企業(yè)人才密度，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型、打造「居住生活生態(tài)圈」的支柱，協(xié)助集團(tuán)朝向「以企業(yè)倫理共創(chuàng)永續(xù)好生活，成為世界級服務(wù)業(yè)」邁進(jìn)。