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- 高薪入隊(duì)、多元輪調(diào) 信義房屋MA計(jì)畫磁吸「海漂」族入行
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【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】2024年應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)選擇先就業(yè)，且根據(jù)人力銀行調(diào)查有高達(dá)9成2想到海外工作，創(chuàng)下11年來新高；相較於前仆後繼赴海外就業(yè)的人潮，畢業(yè)於巴黎前三大商學(xué)院之一的郭永媞，卻帶著荷商與新加坡新創(chuàng)公司財(cái)務(wù)分析等亮眼「海漂」經(jīng)歷，選擇加入信義房屋總公司經(jīng)營(yíng)管理儲(chǔ)備幹部(MA)計(jì)畫，不僅保有不輸海外就業(yè)的薪資，更激發(fā)財(cái)務(wù)面以外的潛能、持續(xù)強(qiáng)化自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
語言能力出色的郭永媞擁有巴黎高等經(jīng)濟(jì)商業(yè)學(xué)院(ESSEC)學(xué)位，畢業(yè)後曾任飛利浦財(cái)務(wù)分析師、東南亞最大的人力新創(chuàng)公司Glints財(cái)務(wù)策略副理。儘管在海外留學(xué)四年、待過三個(gè)國(guó)家，但畢業(yè)後與跨國(guó)團(tuán)隊(duì)共事的經(jīng)驗(yàn)，仍使郭永媞嘗到外商極致「公事公辦」文化的苦與甜，加上對(duì)財(cái)務(wù)分析的駕輕就熟、逐漸失去挑戰(zhàn)性，也讓當(dāng)時(shí)即將升職的郭永媞興起轉(zhuǎn)職、甚至跨行挑戰(zhàn)的想法。
過往任財(cái)務(wù)策略分析的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)出郭永媞全局觀的視野與跨部門溝通的能力，因此轉(zhuǎn)職首選便是找尋不限背景、能在既有財(cái)務(wù)能力基礎(chǔ)上，協(xié)助自己培養(yǎng)新技能、並有機(jī)會(huì)跨部門多元輪調(diào)的職務(wù)，綜觀考量後再加上年薪上看120萬的薪資福利，唯有信義房屋總公司經(jīng)營(yíng)管理儲(chǔ)備幹部(MA)計(jì)畫完全符合需求。
但要從外商跳到臺(tái)企，眾人提出包括企業(yè)文化的適應(yīng)、薪資差異等面向的各種質(zhì)疑，郭永媞表示，信義房屋貫徹「以人為本」重視員工的文化、加上MA計(jì)畫鼓勵(lì)跨領(lǐng)域挑戰(zhàn)的多元輪調(diào)訓(xùn)練，優(yōu)渥的薪資福利，都是相較海外企業(yè)更適合轉(zhuǎn)職挑戰(zhàn)的原因。
郭永媞引用自身經(jīng)驗(yàn)提到，過去曾經(jīng)因?yàn)樗说姆穸ǎ尮缷q一度認(rèn)為自己不適合財(cái)務(wù)分析，一直到任財(cái)務(wù)分析師並且一路獲得肯定，才理解唯有勇於嘗試才能找到屬於自己的成功方程式；進(jìn)入信義房屋後，郭永媞也帶著這個(gè)心情面對(duì)業(yè)務(wù)歷練，即使身處臺(tái)中一級(jí)戰(zhàn)區(qū)逢甲大學(xué)周遭商圈分店，在導(dǎo)師的提點(diǎn)與師父的帶領(lǐng)下開竅，以0經(jīng)驗(yàn)新人之姿獲得所在區(qū)業(yè)績(jī)第三名以及新秀獎(jiǎng)等亮眼成績(jī)。
進(jìn)入部門輪調(diào)期間，郭永媞更能切身體會(huì)信義房屋對(duì)於MA的彈性，不若其他產(chǎn)業(yè)對(duì)於MA鎖定單一背景、且只在某一事業(yè)群或單位下輪調(diào)，信義房屋的MA即使沒有數(shù)位經(jīng)驗(yàn)仍能加入數(shù)位部門、帶領(lǐng)專案，財(cái)務(wù)背景的郭永媞也依照志願(yuàn)加入了人力招募團(tuán)隊(duì)，不僅發(fā)揮分析的能力，更將過去曾被否定的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成自我提醒，在面對(duì)招募相關(guān)專案時(shí)更深入探究人才的潛力。
信義房屋MA計(jì)畫邁入第三屆，積極攬才國(guó)內(nèi)外不限科系大學(xué)、研究所應(yīng)屆畢業(yè)生，及工作經(jīng)驗(yàn)2年內(nèi)的社會(huì)新鮮人。錄取後保障月薪7萬元、年薪120萬元，且有機(jī)會(huì)依培訓(xùn)輪調(diào)期間專案表現(xiàn)，最高年薪可達(dá)150萬元，更有機(jī)會(huì)赴日本、馬來西亞等海外單位歷練；培訓(xùn)期滿後，則會(huì)依MA個(gè)人意願(yuàn)與當(dāng)時(shí)集團(tuán)內(nèi)部職缺內(nèi)容，媒合適合的工作，短期以專案管理人才為目標(biāo)，中長(zhǎng)期則能夠挑戰(zhàn)主管職。
信義房屋將於3月26日舉行MA線上說明會(huì)，由歷屆MA實(shí)地分享，報(bào)名網(wǎng)址：https://lihi2.com/zNryt。
語言能力出色的郭永媞擁有巴黎高等經(jīng)濟(jì)商業(yè)學(xué)院(ESSEC)學(xué)位，畢業(yè)後曾任飛利浦財(cái)務(wù)分析師、東南亞最大的人力新創(chuàng)公司Glints財(cái)務(wù)策略副理。儘管在海外留學(xué)四年、待過三個(gè)國(guó)家，但畢業(yè)後與跨國(guó)團(tuán)隊(duì)共事的經(jīng)驗(yàn)，仍使郭永媞嘗到外商極致「公事公辦」文化的苦與甜，加上對(duì)財(cái)務(wù)分析的駕輕就熟、逐漸失去挑戰(zhàn)性，也讓當(dāng)時(shí)即將升職的郭永媞興起轉(zhuǎn)職、甚至跨行挑戰(zhàn)的想法。
過往任財(cái)務(wù)策略分析的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)出郭永媞全局觀的視野與跨部門溝通的能力，因此轉(zhuǎn)職首選便是找尋不限背景、能在既有財(cái)務(wù)能力基礎(chǔ)上，協(xié)助自己培養(yǎng)新技能、並有機(jī)會(huì)跨部門多元輪調(diào)的職務(wù)，綜觀考量後再加上年薪上看120萬的薪資福利，唯有信義房屋總公司經(jīng)營(yíng)管理儲(chǔ)備幹部(MA)計(jì)畫完全符合需求。
但要從外商跳到臺(tái)企，眾人提出包括企業(yè)文化的適應(yīng)、薪資差異等面向的各種質(zhì)疑，郭永媞表示，信義房屋貫徹「以人為本」重視員工的文化、加上MA計(jì)畫鼓勵(lì)跨領(lǐng)域挑戰(zhàn)的多元輪調(diào)訓(xùn)練，優(yōu)渥的薪資福利，都是相較海外企業(yè)更適合轉(zhuǎn)職挑戰(zhàn)的原因。
郭永媞引用自身經(jīng)驗(yàn)提到，過去曾經(jīng)因?yàn)樗说姆穸ǎ尮缷q一度認(rèn)為自己不適合財(cái)務(wù)分析，一直到任財(cái)務(wù)分析師並且一路獲得肯定，才理解唯有勇於嘗試才能找到屬於自己的成功方程式；進(jìn)入信義房屋後，郭永媞也帶著這個(gè)心情面對(duì)業(yè)務(wù)歷練，即使身處臺(tái)中一級(jí)戰(zhàn)區(qū)逢甲大學(xué)周遭商圈分店，在導(dǎo)師的提點(diǎn)與師父的帶領(lǐng)下開竅，以0經(jīng)驗(yàn)新人之姿獲得所在區(qū)業(yè)績(jī)第三名以及新秀獎(jiǎng)等亮眼成績(jī)。
進(jìn)入部門輪調(diào)期間，郭永媞更能切身體會(huì)信義房屋對(duì)於MA的彈性，不若其他產(chǎn)業(yè)對(duì)於MA鎖定單一背景、且只在某一事業(yè)群或單位下輪調(diào)，信義房屋的MA即使沒有數(shù)位經(jīng)驗(yàn)仍能加入數(shù)位部門、帶領(lǐng)專案，財(cái)務(wù)背景的郭永媞也依照志願(yuàn)加入了人力招募團(tuán)隊(duì)，不僅發(fā)揮分析的能力，更將過去曾被否定的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成自我提醒，在面對(duì)招募相關(guān)專案時(shí)更深入探究人才的潛力。
信義房屋MA計(jì)畫邁入第三屆，積極攬才國(guó)內(nèi)外不限科系大學(xué)、研究所應(yīng)屆畢業(yè)生，及工作經(jīng)驗(yàn)2年內(nèi)的社會(huì)新鮮人。錄取後保障月薪7萬元、年薪120萬元，且有機(jī)會(huì)依培訓(xùn)輪調(diào)期間專案表現(xiàn)，最高年薪可達(dá)150萬元，更有機(jī)會(huì)赴日本、馬來西亞等海外單位歷練；培訓(xùn)期滿後，則會(huì)依MA個(gè)人意願(yuàn)與當(dāng)時(shí)集團(tuán)內(nèi)部職缺內(nèi)容，媒合適合的工作，短期以專案管理人才為目標(biāo)，中長(zhǎng)期則能夠挑戰(zhàn)主管職。
信義房屋將於3月26日舉行MA線上說明會(huì)，由歷屆MA實(shí)地分享，報(bào)名網(wǎng)址：https://lihi2.com/zNryt。
