【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】近年來企業(yè)除了落實(shí)ESG，為女性打造DEI(多元共融)職場(chǎng)環(huán)境，也成為吸引女性人才加入的重要政策。根據(jù)知名女性媒體2024年發(fā)布的「2024 臺(tái)灣女性趨勢(shì)大調(diào)查」顯示，7成肩負(fù)照顧者的女性，面臨工作與家庭照顧的兩難，如何在工作與職場(chǎng)中取得平衡，成為優(yōu)秀女性選擇職場(chǎng)的重要考量。身為二寶媽的信義房屋大興西路店專案經(jīng)理林筱庭，以自身經(jīng)驗(yàn)分享，如何在職場(chǎng)中展現(xiàn)女力，並結(jié)合公司資源與優(yōu)勢(shì)，突破職業(yè)婦女薪資天花板。
 
曾於百貨手工鞋擔(dān)任3年銷售、科技業(yè)擔(dān)任7年業(yè)務(wù)助理的林筱庭，希望兼顧家庭，同時(shí)又能繼續(xù)從事最喜愛的銷售服務(wù)，選擇於兩年前加入信義房屋。林筱庭感性地表示，從事房仲業(yè)除了最直接的薪資成長(zhǎng)外，前半年保障底薪5萬元，也在第一年的時(shí)間達(dá)到年收入百萬成績(jī)，更重要的是想成為有價(jià)值的人，為他人發(fā)揮影響力，幫助更多人成就家業(yè)夢(mèng)想，與信義房屋「先義後利」經(jīng)營(yíng)理念不謀而合。
 
對(duì)於房產(chǎn)充滿興趣的林筱庭，加入信義房屋後善用專屬的線上學(xué)習(xí)平臺(tái)「e學(xué)院」，學(xué)習(xí)房產(chǎn)相關(guān)知識(shí)，不論是房子的結(jié)構(gòu)、工法、貸款、法規(guī)，甚至是人際關(guān)係經(jīng)營(yíng)等主題，都能在e學(xué)院找到合適的課程，透過平時(shí)通勤時(shí)收聽課程，充分運(yùn)用零碎的時(shí)間把握學(xué)習(xí)，更能在工作上發(fā)揮最大效益，不犧牲家庭時(shí)光。
 
隨著近年來信義房屋推動(dòng)集團(tuán)數(shù)位轉(zhuǎn)型，推出DiNDON智能賞屋、一站式找房找房貸等數(shù)位服務(wù)，將線上、線下實(shí)體服務(wù)串聯(lián)同時(shí)導(dǎo)入AI，打造「AI智能配案」、自有「義點(diǎn)通」(信義房屋內(nèi)部ChatGPT)，讓不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)夥伴透過科技工具提高效率、強(qiáng)化服務(wù)品質(zhì)。林筱庭表示，「善用科技的力量，不僅讓我取得2023年信義房屋桃園區(qū)年度業(yè)績(jī)第三名佳績(jī)，也讓我有更多時(shí)間陪伴家人?！?br />  
信義房屋人資部協(xié)理馮昌俊補(bǔ)充，針對(duì)女性職員祭出優(yōu)厚的福利延攬人才，包含晉升制度不受年資、年齡、性別限制，鼓勵(lì)女性晉升發(fā)展；生育補(bǔ)助提供「生育互助金」，第二胎(含以上) 每胎更可領(lǐng)12萬的生育補(bǔ)助、以及優(yōu)於法令的健檢方案；並設(shè)計(jì)彈性福利制度「信福幣」，每年最高價(jià)值達(dá)1.5萬，等於變相年年加薪，顯示信義房屋將員工福利視為公司重要政策，更體現(xiàn)以人為本的企業(yè)價(jià)值觀。
 
信義房屋提供業(yè)務(wù)菁英職缺，率先業(yè)界提供 6個(gè)月保障底薪5萬元、「30天工作鑑賞期」，期滿發(fā)現(xiàn)志趣不合，由公司提供「5萬元轉(zhuǎn)職金」協(xié)助同仁轉(zhuǎn)職期無後顧之憂；180天全方位培訓(xùn)及完善職涯發(fā)展方面，聘有專任講師群提供百堂系列課程，搭配階段性的能力檢測(cè)循序?qū)W習(xí)，更深耕布局PropTech房產(chǎn)科技，提供多款A(yù)I數(shù)位工具輔助經(jīng)紀(jì)人員銷售，加速能力成長(zhǎng)，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。