【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】永慶房屋繼「臺(tái)灣服務(wù)業(yè)大評(píng)鑑」締造12年金獎(jiǎng)連霸的輝煌紀(jì)錄後，近日亞洲權(quán)威人力資源期刊《HR Asia》公布2024年「亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)(Best Companies to Work for in Asia)」獲選企業(yè)，永慶房屋再度獲獎(jiǎng)！不僅是臺(tái)灣唯一獲獎(jiǎng)的房仲企業(yè)，更連續(xù)7年獲獎(jiǎng)，為主辦單位認(rèn)證的「金獎(jiǎng)(Gold Winner)」雇主。顯示不論是疫情、缺工或跨世代人才管理等時(shí)代共業(yè)挑戰(zhàn)，永慶房屋都能為員工搭建起穩(wěn)定、有包容力與安全感的幸福職場(chǎng)。
 
永慶不只7連霸更為「金獎(jiǎng)」雇主
 
2024年「亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)」獲選企業(yè)必須經(jīng)過(guò)員工的匿名問(wèn)券調(diào)查，再由專(zhuān)業(yè)人資評(píng)審團(tuán)鑑定評(píng)分，並在亞洲12個(gè)國(guó)家與地區(qū)發(fā)布獲選名單，是亞洲人資管理領(lǐng)域最重要的年度盛會(huì)之一。永慶房屋除了在各項(xiàng)指標(biāo)都大幅領(lǐng)先產(chǎn)業(yè)外，更在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的互信、互重、互助中拿下接近滿分，反映出員工對(duì)永慶房屋職場(chǎng)的認(rèn)可與信任。
 
主辦單位表示，隨著Z世代人才進(jìn)入職場(chǎng)，2024年的評(píng)分重點(diǎn)，即為Z世代大量進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)後，對(duì)企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇；能獲選2024「亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)」的企業(yè)，不僅在吸引年輕世代與留才上表現(xiàn)亮眼，更擁有成功打造跨世代團(tuán)隊(duì)、重視多元、合作與持續(xù)創(chuàng)新的職場(chǎng)文化。而「金獎(jiǎng)」雇主更要連續(xù)5年以上獲獎(jiǎng)才能獲頒肯定。
 
務(wù)實(shí)人資制度落實(shí)DEI價(jià)值
 
永慶房屋總經(jīng)理吳良治表示，永慶房屋相信「企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營(yíng)，人才是重要關(guān)鍵」，在ESG、CSR等企業(yè)治理關(guān)鍵指標(biāo)中，實(shí)踐人才管理DEI(Diversity, Equity & Inclusion；多元、公平與共融)至關(guān)重要。職場(chǎng)中納入新世代活血、多元特質(zhì)人才，企業(yè)才能更加有活力與韌性。尤其不動(dòng)產(chǎn)仲介是貼近人的服務(wù)，唯有創(chuàng)建有溫度的職場(chǎng)環(huán)境與氛圍，才能吸引與留下有熱情的員工，帶給客戶(hù)感動(dòng)與暖心的服務(wù)。
 
「真正的幸福職場(chǎng)，絕不會(huì)讓DEI理念流於口號(hào)！」永慶房屋人資部協(xié)理塗振宏分享，永慶房屋以務(wù)實(shí)的人資制度，落實(shí)多元、公平與共融的職場(chǎng)願(yuàn)景，保障每位同仁的權(quán)益與發(fā)展。在廣納人才的理念下，二度就業(yè)、軍職退伍、中高齡族群等，永慶房屋都提供多元入職管道，幫助員工在永慶房屋內(nèi)適性發(fā)展；且業(yè)務(wù)新人通通保障「每月5萬(wàn)領(lǐng)12個(gè)月」，給予新進(jìn)同仁實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)支持。
 
如果求職者對(duì)房地產(chǎn)業(yè)有興趣，卻尚未決定志趣發(fā)展，永慶房屋也有類(lèi)似業(yè)務(wù)助理的「服務(wù)專(zhuān)員」職位，先熟悉產(chǎn)業(yè)與工作內(nèi)容，未來(lái)若想轉(zhuǎn)調(diào)業(yè)務(wù)再提出申請(qǐng)。塗振宏觀察，永慶房屋成為新鮮人擺脫低薪、女性追求獨(dú)立自主，還有退除役職軍與尋求轉(zhuǎn)行發(fā)展者的首選。特別是在不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的加薪晉升，提供公平制度，不論是業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、「月月晉升」與每人每年最高「250萬(wàn)幸福成家基金」，全都沒(méi)有職級(jí)和年資限制，提供最公平的舞臺(tái)，讓每分努力都有對(duì)等收穫。
 
另外，永慶房屋也提供「一對(duì)一師徒制」以凝聚團(tuán)隊(duì)合作文化，由師父?jìng)魇趯氋F經(jīng)驗(yàn)給新人，新人的活力也可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)熱情，促進(jìn)跨世代的溝通。強(qiáng)調(diào)多元、平等、共榮的職場(chǎng)環(huán)境，也讓永慶房屋在「無(wú)關(guān)性別、年齡、種族與文化差異，公司提供每個(gè)人平等的工作機(jī)會(huì)」、「我對(duì)自己的價(jià)值與貢獻(xiàn)充滿信心」等員工評(píng)分中，獲得比業(yè)界平均高出近20％的超高分?jǐn)?shù)！
 
提升職場(chǎng)文化打造人才永續(xù)
 
關(guān)注時(shí)代脈動(dòng)、與時(shí)俱進(jìn)人資政策，也是永慶房屋連續(xù)7年獲「亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)」的關(guān)鍵。吳良治總經(jīng)理分享，打造人才永續(xù)職場(chǎng)，不光是提升員工福利，更要融入員工教育。務(wù)實(shí)的人資政策僅僅為企業(yè)建立符合DEI職場(chǎng)的第一步，為了讓企業(yè)與員工一起走得更遠(yuǎn)，更要從職場(chǎng)文化來(lái)提升。
 
例如永慶房屋在2015年就提出「彈性工作八小時(shí)」，更持續(xù)在生育照護(hù)、低潮關(guān)懷上，提供具體多樣的支持政策，包含生育與撫養(yǎng)津貼、新手爸媽工時(shí)福利與考核保障、「整備再戰(zhàn)」有薪留停制度，滿足員工在工作、個(gè)人與家庭間的不同需求。還將獎(jiǎng)勵(lì)休假編入例行福利，每月發(fā)送「有薪充電假」實(shí)現(xiàn)更具彈性的工作環(huán)境。同時(shí)，永慶房屋更舉辦企業(yè)內(nèi)運(yùn)動(dòng)賽事、健教知識(shí)講座與專(zhuān)職護(hù)理師提供衛(wèi)教諮詢(xún)及關(guān)懷等，多管齊下關(guān)注同仁身心理健康。
 
永慶房屋還會(huì)針對(duì)同仁的職場(chǎng)適性、能力與特色，進(jìn)行優(yōu)勢(shì)診斷，量身打造專(zhuān)屬的人才培育計(jì)畫(huà)，幫助同仁發(fā)揮更多潛能。塗振宏補(bǔ)充，「先投資再培育」、「讓你的特質(zhì)更有價(jià)值」是永慶房屋的核心人資精神，除了服務(wù)專(zhuān)員可轉(zhuǎn)調(diào)業(yè)務(wù)，永慶房屋也提供進(jìn)階菁英課程，協(xié)助夥伴精進(jìn)，不論是考取證照、店長(zhǎng)培訓(xùn)還是總部職位輪調(diào)，給職涯更多可能性與為發(fā)展性。
 
員工認(rèn)定「最佳雇主」將持續(xù)吸納好人才
 
透過(guò)鼓勵(lì)工作生活協(xié)調(diào)發(fā)展，秉持相互尊重與理解，再提供個(gè)人化職涯培訓(xùn)，這些努力讓永慶房屋多年以來(lái)，都在「我會(huì)向其他人推薦我的公司為最佳雇主」員工評(píng)比中獲得超過(guò)4.5以上高分。也在後疫情時(shí)代出現(xiàn)「安靜離職」、「最低限度星期一」等消極工作文化興起時(shí)，接住陷入低潮的夥伴、彼此支持，因此每位永慶人都是形塑永慶房屋為「包容、友善、願(yuàn)意傾聽(tīng)、重視個(gè)人成長(zhǎng)」企業(yè)文化的一環(huán)。