【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】永慶房屋持續(xù)擴(kuò)大招募數(shù)位與資通訊人才，並釋出多項(xiàng)職缺。針對(duì)新入職的資通訊同仁，永慶數(shù)位與資訊團(tuán)隊(duì)提供「PropTech Workshop」的完整培訓(xùn)，幫助新進(jìn)同仁快速掌握工作內(nèi)容和專案需求，減輕工作壓力；永慶更打造互助的職場(chǎng)文化，讓新人遇到任何問題，都有資深學(xué)長(zhǎng)姊可以請(qǐng)益，讓員工工作更有方向、職場(chǎng)滿意度更高。
 
教育訓(xùn)練「PropTech Workshop」助員工快速上手
 
永慶房產(chǎn)集團(tuán)資訊部協(xié)理呂學(xué)堯表示，即使擁有相同的科技專長(zhǎng)，但是在不同的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，員工面臨的工作內(nèi)容和挑戰(zhàn)往往相當(dāng)不同。因此，就算是經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人才，在轉(zhuǎn)戰(zhàn)新領(lǐng)域時(shí)，也需要時(shí)間熟悉產(chǎn)業(yè)知識(shí)和生態(tài)，才能發(fā)揮百分之百的專業(yè)。
 
為了幫助新進(jìn)同仁了解房仲產(chǎn)業(yè)的生態(tài)，並且快速上手工作，永慶數(shù)位與資訊團(tuán)隊(duì)規(guī)劃完整的「PropTech Workshop」教育訓(xùn)練，根據(jù)員工不同的職能，安排如IT技術(shù)、數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)開發(fā)等不同領(lǐng)域的課程。並透過實(shí)作練習(xí)，幫助新進(jìn)同仁了解公司的工作模式和專案內(nèi)容?！窹ropTech Workshop」還會(huì)訓(xùn)練新進(jìn)同仁的簡(jiǎn)報(bào)和提案能力，幫助夥伴全方位成長(zhǎng)。很多同仁表示，經(jīng)過訓(xùn)練之後，自己的專業(yè)技術(shù)不僅有明顯的成長(zhǎng)，也可以很順利地融入團(tuán)隊(duì)工作中，貢獻(xiàn)自己的專業(yè)。
 
打造職場(chǎng)互助文化 讓員工職場(chǎng)滿意度更高
 
除了「PropTech Workshop」之外，每位新進(jìn)的同仁也會(huì)有一位專屬的導(dǎo)師，工作遇到任何問題或困難，都有導(dǎo)師可以請(qǐng)教。身為後端工程師的Andy就分享：「我在公司的資歷比較淺，對(duì)於公司的系統(tǒng)了解沒有學(xué)長(zhǎng)姐深，所以我常常抓著學(xué)長(zhǎng)姐到處問，為什麼當(dāng)初程式是這樣寫？為什麼系統(tǒng)長(zhǎng)這樣？」Andy表示，學(xué)長(zhǎng)姐們被問到這些問題從來不會(huì)覺得厭煩，而會(huì)仔細(xì)跟我解釋，當(dāng)初面臨什麼樣的挑戰(zhàn)、這樣的設(shè)計(jì)背後又有什麼理由。
 
Andy指出，學(xué)長(zhǎng)姐的分享對(duì)他優(yōu)化系統(tǒng)的工作幫助很大，因?yàn)樗梢岳斫膺^去系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原因，並在原有的基礎(chǔ)上用更有彈性的方式，寫出更好維護(hù)的系統(tǒng)。Andy表示，正是因?yàn)橛袑W(xué)長(zhǎng)姐的分享，讓他工作時(shí)更有方向，對(duì)於自己產(chǎn)出的成果也更有自信，品質(zhì)也更穩(wěn)定。
 
呂學(xué)堯表示，永慶打造互助互信的職場(chǎng)文化，讓團(tuán)隊(duì)成員在進(jìn)行專案開發(fā)時(shí)，都能獲得支援；也幫助成員接觸新知識(shí)，幫助自己不斷成長(zhǎng)，讓員工的職場(chǎng)滿意度更高。隨著永慶不斷探索AI等尖端科技在房地產(chǎn)領(lǐng)域應(yīng)用的可能性，規(guī)模已達(dá)300多人的數(shù)位與資訊團(tuán)隊(duì)也持續(xù)擴(kuò)增，並釋出數(shù)位行銷、數(shù)據(jù)分析、資訊企劃、系統(tǒng)開發(fā)等多樣職缺，歡迎對(duì)房產(chǎn)科技有興趣的求職者，加入永慶的行列。