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- 成立財(cái)團(tuán)法人臺(tái)北市都市更新推動(dòng)中心，必定透過(guò)公開透明程序以確保推動(dòng)中心之中立
- 所有人員均皆已簽署利益迴避切結(jié)書，並依該中心相關(guān)作業(yè)規(guī)定予以試用考核
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【MyGoNews林承志/臺(tái)北報(bào)導(dǎo)】報(bào)載財(cái)團(tuán)法人臺(tái)北市都市更新推動(dòng)中心「徵才都是假，內(nèi)定才是真」一事，臺(tái)北市政此發(fā)出新聞稿聲明，都更中心徵才過(guò)程均透過(guò)公開透明之徵才平臺(tái)，並由府內(nèi)人士擔(dān)任面試委員，經(jīng)公開評(píng)選進(jìn)用，其任用人事絕無(wú)不法。
臺(tái)北市政府表示，都更中心為協(xié)助不知如何更新的民眾，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)服務(wù)及整合作業(yè)，因市府了解都市更新程序較為複雜，故都更中心內(nèi)部組織包含業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、研發(fā)及行政專才。其面試資訊透過(guò)市府及民間徵才平臺(tái)公開上網(wǎng)，面試委員並由發(fā)展局人員擔(dān)任，以確保都更中心所需人才得符合市府成立之公正之專業(yè)技術(shù)服務(wù)及整合方向。
有關(guān)都更中心董事長(zhǎng)8月21日由李咸亨擔(dān)任之過(guò)程，前董座張培義原於5月21日正式上任，因接任工務(wù)局長(zhǎng)遂於7月20日由市長(zhǎng)核準(zhǔn)請(qǐng)辭，但因臺(tái)北市財(cái)團(tuán)法人暫行管理規(guī)則第二十一條之規(guī)定，董事長(zhǎng)之選聘及解聘須經(jīng)財(cái)團(tuán)法人董事會(huì)決議通過(guò)，故於8月21日都更中心第三次董監(jiān)事會(huì)議正式確認(rèn)請(qǐng)辭。中心面試作業(yè)係於7月20日至30日對(duì)外徵才，並於8月25日正式面試，其程序均符合相關(guān)規(guī)範(fàn)，故無(wú)外界之疑慮。
另有關(guān)「面試者比報(bào)名者多」一事，因都市更新係屬跨領(lǐng)域之專業(yè)技術(shù)，並因面試者中部分人員投報(bào)多項(xiàng)職務(wù)，致使報(bào)名人數(shù)有重複列計(jì)造成誤解特予澄清。再者，面試錄取之及格分?jǐn)?shù)為80分以上，並由面試委員視該組所需專才予以評(píng)定。另有關(guān)外界對(duì)於錄取人數(shù)未報(bào)到之疑慮，因部分錄取人員於接獲通知後表達(dá)衡量個(gè)人意願(yuàn)及生涯規(guī)劃，故中心本於尊重個(gè)人意願(yuàn)之原則，同意人員放棄報(bào)到，並於接獲通知後立即再次上網(wǎng)徵才。
市府強(qiáng)調(diào)，成立財(cái)團(tuán)法人臺(tái)北市都市更新推動(dòng)中心，必定透過(guò)公開透明程序以確保推動(dòng)中心之中立，有關(guān)外界擔(dān)心議會(huì)後續(xù)如何可監(jiān)督中心之機(jī)制，後續(xù)每年度之中心補(bǔ)助預(yù)算及年度工作計(jì)畫均須由議會(huì)同意後始可補(bǔ)助，中心董事長(zhǎng)將配合議會(huì)要求至議會(huì)備詢。另有關(guān)中心聘用人士之過(guò)往經(jīng)歷及所有面試者之面試資料，因受個(gè)人資料保護(hù)法及政府資訊公開法之限制，避免侵害當(dāng)事人隱私，並經(jīng)部分面試人員表示請(qǐng)勿對(duì)外洩漏相關(guān)資訊，故面試人員背景資料無(wú)法對(duì)外提供。
此外，有關(guān)外界對(duì)任用曾於建設(shè)公司工作人員恐圖利特定建商之質(zhì)疑，都更中心為有效協(xié)助市民推動(dòng)更新，當(dāng)視需要徵選具有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專職人員，所有人員均皆已簽署利益迴避切結(jié)書，並依該中心相關(guān)作業(yè)規(guī)定予以試用考核。
另一方面，都更中心並不接受建商委託，其組織型態(tài)為財(cái)團(tuán)法人依法不能擔(dān)任更新實(shí)施者，成立宗旨係服務(wù)市民推動(dòng)更新過(guò)程相關(guān)技術(shù)協(xié)助，以輔導(dǎo)市民自力更新為主，同時(shí)捐助章程業(yè)已明訂「不接受來(lái)自民間辦理都市更新業(yè)務(wù)之團(tuán)體、機(jī)構(gòu)之捐款」，故絕無(wú)外界質(zhì)疑圖利建商之可能。
臺(tái)北市政府表示，都更中心為協(xié)助不知如何更新的民眾，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)服務(wù)及整合作業(yè)，因市府了解都市更新程序較為複雜，故都更中心內(nèi)部組織包含業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、研發(fā)及行政專才。其面試資訊透過(guò)市府及民間徵才平臺(tái)公開上網(wǎng)，面試委員並由發(fā)展局人員擔(dān)任，以確保都更中心所需人才得符合市府成立之公正之專業(yè)技術(shù)服務(wù)及整合方向。
有關(guān)都更中心董事長(zhǎng)8月21日由李咸亨擔(dān)任之過(guò)程，前董座張培義原於5月21日正式上任，因接任工務(wù)局長(zhǎng)遂於7月20日由市長(zhǎng)核準(zhǔn)請(qǐng)辭，但因臺(tái)北市財(cái)團(tuán)法人暫行管理規(guī)則第二十一條之規(guī)定，董事長(zhǎng)之選聘及解聘須經(jīng)財(cái)團(tuán)法人董事會(huì)決議通過(guò)，故於8月21日都更中心第三次董監(jiān)事會(huì)議正式確認(rèn)請(qǐng)辭。中心面試作業(yè)係於7月20日至30日對(duì)外徵才，並於8月25日正式面試，其程序均符合相關(guān)規(guī)範(fàn)，故無(wú)外界之疑慮。
另有關(guān)「面試者比報(bào)名者多」一事，因都市更新係屬跨領(lǐng)域之專業(yè)技術(shù)，並因面試者中部分人員投報(bào)多項(xiàng)職務(wù)，致使報(bào)名人數(shù)有重複列計(jì)造成誤解特予澄清。再者，面試錄取之及格分?jǐn)?shù)為80分以上，並由面試委員視該組所需專才予以評(píng)定。另有關(guān)外界對(duì)於錄取人數(shù)未報(bào)到之疑慮，因部分錄取人員於接獲通知後表達(dá)衡量個(gè)人意願(yuàn)及生涯規(guī)劃，故中心本於尊重個(gè)人意願(yuàn)之原則，同意人員放棄報(bào)到，並於接獲通知後立即再次上網(wǎng)徵才。
市府強(qiáng)調(diào)，成立財(cái)團(tuán)法人臺(tái)北市都市更新推動(dòng)中心，必定透過(guò)公開透明程序以確保推動(dòng)中心之中立，有關(guān)外界擔(dān)心議會(huì)後續(xù)如何可監(jiān)督中心之機(jī)制，後續(xù)每年度之中心補(bǔ)助預(yù)算及年度工作計(jì)畫均須由議會(huì)同意後始可補(bǔ)助，中心董事長(zhǎng)將配合議會(huì)要求至議會(huì)備詢。另有關(guān)中心聘用人士之過(guò)往經(jīng)歷及所有面試者之面試資料，因受個(gè)人資料保護(hù)法及政府資訊公開法之限制，避免侵害當(dāng)事人隱私，並經(jīng)部分面試人員表示請(qǐng)勿對(duì)外洩漏相關(guān)資訊，故面試人員背景資料無(wú)法對(duì)外提供。
此外，有關(guān)外界對(duì)任用曾於建設(shè)公司工作人員恐圖利特定建商之質(zhì)疑，都更中心為有效協(xié)助市民推動(dòng)更新，當(dāng)視需要徵選具有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專職人員，所有人員均皆已簽署利益迴避切結(jié)書，並依該中心相關(guān)作業(yè)規(guī)定予以試用考核。
另一方面，都更中心並不接受建商委託，其組織型態(tài)為財(cái)團(tuán)法人依法不能擔(dān)任更新實(shí)施者，成立宗旨係服務(wù)市民推動(dòng)更新過(guò)程相關(guān)技術(shù)協(xié)助，以輔導(dǎo)市民自力更新為主，同時(shí)捐助章程業(yè)已明訂「不接受來(lái)自民間辦理都市更新業(yè)務(wù)之團(tuán)體、機(jī)構(gòu)之捐款」，故絕無(wú)外界質(zhì)疑圖利建商之可能。
