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- 永慶超業(yè)三成不到26歲、三成來自民生等較低薪學(xué)門，祭前9個(gè)月月薪5萬元、彈性工時(shí)8小時(shí)，招募生力軍
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【MyGoNews蕭又安?方暮晨/綜合報(bào)導(dǎo)】小英總統(tǒng)520的就職演說，提及現(xiàn)在年輕人處於低薪的處境、人生動彈不得。面對即將到來的畢業(yè)季，根據(jù)人力銀行最新調(diào)查，2016年僅有約五成企業(yè)願(yuàn)意聘僱新鮮人，平均月薪約2.7萬元，但畢業(yè)科系，也直接影響到薪資水準(zhǔn)；根據(jù)教育部2月公布的「大專院校畢業(yè)生就業(yè)薪資報(bào)告」，在畢業(yè)人數(shù)前10大的學(xué)門科系中，工作3年後的平均月薪，以醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)門的5.5萬為最高，而平均月薪倒數(shù)前3名的學(xué)門，則是設(shè)計(jì)、民生、社會服務(wù)和電算機(jī)等，平均月薪僅2.9-3.2萬。
2016年約有30萬大專以上的新鮮人投入就業(yè)市場，永慶房產(chǎn)集團(tuán)人資處協(xié)理李明宗表示：?在臺灣出口連15黑、GDP還在勉力保1的狀況下，年輕人與其盼望企業(yè)提高1千-2千元的起薪，更應(yīng)該在進(jìn)入職場的第一哩路，就選對產(chǎn)業(yè)、挑對職業(yè)，讓付出和薪資成正比，提早在職場上勝出！」
李明宗協(xié)理指出：?不同於許多企業(yè)不願(yuàn)聘僱新鮮人，因?yàn)榭吹叫迈r人具企圖心、希望能證明自己能力，想成為專家、享受被重視，因此永慶歡迎新鮮人加入，也證明了他們展現(xiàn)成就佳績。根據(jù)永慶統(tǒng)計(jì)，2016年1-5月業(yè)績前10名的超級業(yè)務(wù)中，有三成是入行未滿3年、年齡未滿26歲的房仲新鮮人，也就是說，平均每3個(gè)超業(yè)中，就有1人年齡不到26歲！他們平均月薪更勝醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)門的畢業(yè)生，甚至經(jīng)紀(jì)人最高月薪超過20萬元，提前完成百萬年薪的人生目標(biāo)?！?br />
永慶房屋南京店店長林明承和萬大店業(yè)務(wù)主任黃敏勝，就是最佳成功案例！入行2.5年就晉升店長的林明承，想要挑戰(zhàn)高薪享受生活，所以選擇薪資可翻倍成長的房仲經(jīng)紀(jì)人；在永慶前9個(gè)月保障月薪5萬元期間，林明承緊跟著店長和學(xué)長學(xué)習(xí)如何服務(wù)客戶，在教育訓(xùn)練課程中，累積專業(yè)知識，不僅25歲就升任店長，年薪是同齡朋友的2.5倍、更早已突破百萬。而入行不到2年的黃敏勝，抱著挑戰(zhàn)自我的態(tài)度進(jìn)入永慶，經(jīng)過第1年的專心學(xué)習(xí)後，2016年逆勢爆發(fā)成長，1-5月的業(yè)績表現(xiàn)，已經(jīng)是2015年的2倍，更成為2016年1-5月業(yè)績前10強(qiáng)中，最年輕的超業(yè)。
選對職場起跑點(diǎn)－職業(yè)、企業(yè)格外重要，更能打破因畢業(yè)科系，3年後卻僅有平均不到3.2萬月薪的窠臼。對照「大專院校畢業(yè)生就業(yè)薪資報(bào)告」中前10個(gè)人數(shù)最多的畢業(yè)學(xué)門，永慶2016年1-5月業(yè)績排名前20名績優(yōu)經(jīng)紀(jì)人中，五成來自人數(shù)最多的商學(xué)管理和工程學(xué)門，但也有超過三成是來自被認(rèn)為平均月薪相對較低的民生和電算機(jī)學(xué)門。
李明宗協(xié)理進(jìn)一步表示：?這些被認(rèn)為相對較低薪的新鮮人，跳脫了既定畢業(yè)科系的軌道，進(jìn)入不動產(chǎn)銷售領(lǐng)域，在永慶完善培育制度和學(xué)長姊帶領(lǐng)學(xué)習(xí)的養(yǎng)成下，翻轉(zhuǎn)了職涯人生，為自己贏得6位數(shù)月薪、創(chuàng)造無限未來，這也代表了選對產(chǎn)業(yè)和職業(yè)的重要性?！?br />
根據(jù)永慶統(tǒng)計(jì)顯示，前9個(gè)月保障月薪5萬元、教育訓(xùn)練、百萬年薪、學(xué)長姐帶領(lǐng)學(xué)習(xí)的「師徒達(dá)人」制，是新鮮人選擇永慶的主因！這也反應(yīng)了新鮮人因在工作經(jīng)驗(yàn)上不足，因此期待高薪資、完善培訓(xùn)及有資深夥伴親身傳授經(jīng)驗(yàn)的友善職場環(huán)境，更獲青睞。
此外，永慶還建立彈性工時(shí)8小時(shí)制度、提供最高250萬元的購屋成家基金、海外旅遊獎(jiǎng)勵(lì)金，還有協(xié)助經(jīng)紀(jì)人走到哪服務(wù)到哪的「i智慧行動服務(wù)平臺」，讓新人能專心學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)、累積服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，更能做到工作與生活平衡。歡迎有企圖心、想要挑戰(zhàn)「百萬年薪，三年購屋，五年五子登科」的新鮮人加入，贏在職場起跑點(diǎn)。
2016年約有30萬大專以上的新鮮人投入就業(yè)市場，永慶房產(chǎn)集團(tuán)人資處協(xié)理李明宗表示：?在臺灣出口連15黑、GDP還在勉力保1的狀況下，年輕人與其盼望企業(yè)提高1千-2千元的起薪，更應(yīng)該在進(jìn)入職場的第一哩路，就選對產(chǎn)業(yè)、挑對職業(yè)，讓付出和薪資成正比，提早在職場上勝出！」
李明宗協(xié)理指出：?不同於許多企業(yè)不願(yuàn)聘僱新鮮人，因?yàn)榭吹叫迈r人具企圖心、希望能證明自己能力，想成為專家、享受被重視，因此永慶歡迎新鮮人加入，也證明了他們展現(xiàn)成就佳績。根據(jù)永慶統(tǒng)計(jì)，2016年1-5月業(yè)績前10名的超級業(yè)務(wù)中，有三成是入行未滿3年、年齡未滿26歲的房仲新鮮人，也就是說，平均每3個(gè)超業(yè)中，就有1人年齡不到26歲！他們平均月薪更勝醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)門的畢業(yè)生，甚至經(jīng)紀(jì)人最高月薪超過20萬元，提前完成百萬年薪的人生目標(biāo)?！?br />
永慶房屋南京店店長林明承和萬大店業(yè)務(wù)主任黃敏勝，就是最佳成功案例！入行2.5年就晉升店長的林明承，想要挑戰(zhàn)高薪享受生活，所以選擇薪資可翻倍成長的房仲經(jīng)紀(jì)人；在永慶前9個(gè)月保障月薪5萬元期間，林明承緊跟著店長和學(xué)長學(xué)習(xí)如何服務(wù)客戶，在教育訓(xùn)練課程中，累積專業(yè)知識，不僅25歲就升任店長，年薪是同齡朋友的2.5倍、更早已突破百萬。而入行不到2年的黃敏勝，抱著挑戰(zhàn)自我的態(tài)度進(jìn)入永慶，經(jīng)過第1年的專心學(xué)習(xí)後，2016年逆勢爆發(fā)成長，1-5月的業(yè)績表現(xiàn)，已經(jīng)是2015年的2倍，更成為2016年1-5月業(yè)績前10強(qiáng)中，最年輕的超業(yè)。
選對職場起跑點(diǎn)－職業(yè)、企業(yè)格外重要，更能打破因畢業(yè)科系，3年後卻僅有平均不到3.2萬月薪的窠臼。對照「大專院校畢業(yè)生就業(yè)薪資報(bào)告」中前10個(gè)人數(shù)最多的畢業(yè)學(xué)門，永慶2016年1-5月業(yè)績排名前20名績優(yōu)經(jīng)紀(jì)人中，五成來自人數(shù)最多的商學(xué)管理和工程學(xué)門，但也有超過三成是來自被認(rèn)為平均月薪相對較低的民生和電算機(jī)學(xué)門。
李明宗協(xié)理進(jìn)一步表示：?這些被認(rèn)為相對較低薪的新鮮人，跳脫了既定畢業(yè)科系的軌道，進(jìn)入不動產(chǎn)銷售領(lǐng)域，在永慶完善培育制度和學(xué)長姊帶領(lǐng)學(xué)習(xí)的養(yǎng)成下，翻轉(zhuǎn)了職涯人生，為自己贏得6位數(shù)月薪、創(chuàng)造無限未來，這也代表了選對產(chǎn)業(yè)和職業(yè)的重要性?！?br />
根據(jù)永慶統(tǒng)計(jì)顯示，前9個(gè)月保障月薪5萬元、教育訓(xùn)練、百萬年薪、學(xué)長姐帶領(lǐng)學(xué)習(xí)的「師徒達(dá)人」制，是新鮮人選擇永慶的主因！這也反應(yīng)了新鮮人因在工作經(jīng)驗(yàn)上不足，因此期待高薪資、完善培訓(xùn)及有資深夥伴親身傳授經(jīng)驗(yàn)的友善職場環(huán)境，更獲青睞。
此外，永慶還建立彈性工時(shí)8小時(shí)制度、提供最高250萬元的購屋成家基金、海外旅遊獎(jiǎng)勵(lì)金，還有協(xié)助經(jīng)紀(jì)人走到哪服務(wù)到哪的「i智慧行動服務(wù)平臺」，讓新人能專心學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)、累積服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，更能做到工作與生活平衡。歡迎有企圖心、想要挑戰(zhàn)「百萬年薪，三年購屋，五年五子登科」的新鮮人加入，贏在職場起跑點(diǎn)。
