【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】永慶房產(chǎn)集團(tuán)深耕臺(tái)灣30年，以「圓滿」為企業(yè)願(yuàn)景，並深信有幸福的員工才有滿意的客戶；唯有內(nèi)外兼具的圓滿，才能永續(xù)經(jīng)營，因此永慶致力打造「聰明工作，健康生活」的職場環(huán)境，不僅新進(jìn)業(yè)務(wù)同仁享有前九個(gè)月每月5萬元的保障，為鼓勵(lì)並獎(jiǎng)勵(lì)績優(yōu)同仁留任，更推出「幸福成家基金」獎(jiǎng)勵(lì)，2017年1月4日業(yè)務(wù)會(huì)議上，就由永慶房產(chǎn)集團(tuán)孫慶餘董事長親自頒發(fā)，共有2百多位同仁獲得，四年累積下來已發(fā)放超過2億元，更有超過千人次獲獎(jiǎng)。
 
永慶房產(chǎn)集團(tuán)人資部塗振宏經(jīng)理說明：「每年開年的「幸福成家基金」頒發(fā)，是同仁們最期待的時(shí)刻，也是最好的新年禮物。永慶為了留才，不限年資只要你夠用心、夠努力，皆有機(jī)會(huì)獲得!此次獲獎(jiǎng)中有62％同仁是連續(xù)獲獎(jiǎng)超過2次，其中已圓購屋夢的同仁更近4成！」塗振宏經(jīng)理補(bǔ)充：「這幾年雖房市相對不景氣，但永慶逆勢成長，市佔(zhàn)從原本的17％一舉突破36％，因此持續(xù)積極徵才，同時(shí)也大力留才，除提供完善的薪資福利、友善的職場環(huán)境、完整的職場培訓(xùn)，透明的升遷制度，也鼓勵(lì)同仁工作生活均衡，並設(shè)立『幸福成家基金』，提供經(jīng)紀(jì)人額外的激勵(lì)獎(jiǎng)金，而這些都是希望能幫助同仁可更快地在永慶完成五子登科的人生夢想?！?br />  
原本在餐飲業(yè)工作的吳政陽，與女友一起轉(zhuǎn)職加入永慶房屋擔(dān)任經(jīng)紀(jì)人員，經(jīng)過四年的蛻變，已成功變身成為永慶房屋連續(xù)兩年的業(yè)績冠軍!吳政陽坦言：「剛加入時(shí)，也很擔(dān)心自己不能適應(yīng)，但永慶房屋提供的前九個(gè)月保障每月五萬元讓我無後顧之憂安心學(xué)習(xí)，加上完整的教育訓(xùn)練、師徒達(dá)人制度更讓我快速成長?！箙钦栒f明：「我始終認(rèn)為客戶不會(huì)從天上掉下來，經(jīng)過學(xué)習(xí)與摸索，勤快地拜訪，認(rèn)真地傾聽客戶需求，儘管偶爾會(huì)有失敗，但我會(huì)樂觀面對，將失敗當(dāng)做成功的養(yǎng)分，改善修正後再為下一位客戶服務(wù)。同時(shí)也為自己訂目標(biāo)，每天拜訪6個(gè)客戶、電話聯(lián)繫約20組客戶，加入的第二年客戶名單已超過千位，每天持之以恆的努力，也讓我連續(xù)兩年拿下業(yè)績冠軍。」
 
「幸福成家基金，讓我離買屋的夢想又再更進(jìn)一步!」吳政陽從小的夢想就是希望可以為媽媽買一個(gè)家。吳政陽開心地說：「連續(xù)三年獲得『幸福成家基金』，光是累積的獎(jiǎng)金，就已經(jīng)是我過去在餐飲業(yè)年薪的3倍以上。以前在餐飲業(yè)，努力工作一整年，不一定會(huì)領(lǐng)到符合期待的年終獎(jiǎng)金，但成為永慶經(jīng)紀(jì)人後，我每天都為自己在為自己累積年終獎(jiǎng)金，自己的所得自己拚?！?br />  
加入永慶房屋已經(jīng)11年的板橋江翠店康雅羚協(xié)理，在28歲那年，成為房仲經(jīng)紀(jì)人，從當(dāng)初速食店親切大姊姊變身專業(yè)房仲經(jīng)紀(jì)人?！钢暗墓ぷ魅〈蕴?，是我萌生轉(zhuǎn)職念頭的首要原因?！箍笛帕绶窒淼??！鸽S著年紀(jì)的增加，工作沒有挑戰(zhàn)性，無法獲得成就感，與職位晉升的需求無法滿足，是我決定轉(zhuǎn)換職場的一大原因?！箲{著服務(wù)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)及熱忱，加上不斷努力累積的地產(chǎn)專業(yè)及人脈，以及女性特有的細(xì)心特質(zhì)，讓康雅羚穩(wěn)扎穩(wěn)打，加入永慶第2年就達(dá)到百萬年薪，同一年也買了房子。2017年也成為永慶年度女性經(jīng)紀(jì)人的第一名。
 
年年都獲得「幸福成家基金」的康雅羚，除了原本的薪資及業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金外，也很感謝公司提供這筆額外獎(jiǎng)金，累積獲得幸福成家基金之獎(jiǎng)金已超過250萬元，讓她在繳房貸的同時(shí)，也能為女兒存下一筆教育基金，並可每年陪伴父母出國旅遊，享受溫馨甜蜜的家庭時(shí)光。
永慶持續(xù)推動(dòng)多項(xiàng)員工福利
 
塗振宏經(jīng)理進(jìn)一步說明：永慶鼓勵(lì)同仁實(shí)踐「聰明工作，健康生活」的理念，這些年持續(xù)推動(dòng)各項(xiàng)企業(yè)運(yùn)動(dòng)賽事，除原本的籃球賽及壘球賽，2017年更首次舉辦了羽球賽；三大賽事的舉辦，讓同仁在工作之餘也能相約運(yùn)動(dòng)健身。還有每年暑假的海外獎(jiǎng)勵(lì)旅遊暨員工旅遊，更是全體同仁闔家出遊，培養(yǎng)同仁默契與交流情感的機(jī)會(huì)，2017年共有近4,000位員工與眷屬一起出遊。
 
根據(jù)最新公布的2017年買賣移轉(zhuǎn)棟數(shù)，六都累計(jì)已有小幅回溫11.8％，塗振宏經(jīng)理表示：對房仲業(yè)有興趣的求職者，永慶房屋將持續(xù)推出優(yōu)於業(yè)界的薪資福利：前9個(gè)月保障每月5萬元、360小時(shí)教育訓(xùn)練、工時(shí)8小時(shí)及有學(xué)長姐帶領(lǐng)學(xué)習(xí)的「師徒達(dá)人」制度，讓房仲新鮮人能專心學(xué)習(xí)，同時(shí)也有透明的升遷制度，讓大家有清晰可見的職涯發(fā)展機(jī)會(huì)。永慶張開雙手歡迎有企圖心、想要挑戰(zhàn)「百萬年薪，三年購屋，五年五子登科」的各界多元人才加入。