【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】信義房屋近年積極轉(zhuǎn)型為「居住生活服務(wù)提供者」，除了核心的中古屋買賣仲介，更跨大服務(wù)領(lǐng)域到居住生活產(chǎn)業(yè)；為提高轉(zhuǎn)型所需動(dòng)能，2022年也到臺大、政大、清華、成功、中山等大學(xué)招募菁英人才，釋出房仲業(yè)務(wù)、數(shù)位人才、總部儲備幹部等多元職缺，大幅提升集團(tuán)的人才密度。其中，針對房仲業(yè)務(wù)新鮮人的薪酬福利設(shè)計(jì)毫不手軟，首創(chuàng)轉(zhuǎn)職金5萬補(bǔ)助、提供前6個(gè)月保障月薪5萬元，還規(guī)劃近百堂教育訓(xùn)練、外訓(xùn)及購書等補(bǔ)助；此外，疫情嚴(yán)峻下，信義房屋也為第一線房仲業(yè)務(wù)開發(fā)許多數(shù)位工具，如AI智能配案等，無論房仲業(yè)務(wù)或買賣雙方，都能更有效、更精準(zhǔn)互動(dòng)。
 
信義房屋日前針對90後的Z世代業(yè)務(wù)人員進(jìn)行調(diào)查，想了解新鮮人找工作時(shí)最看重哪些事？調(diào)查結(jié)果顯示，4成受訪者在意薪資福利，2成受訪者希望在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，另各有1成在意企業(yè)品牌形象、產(chǎn)業(yè)前景。由此可見，「高薪高發(fā)展」依舊是社會(huì)新鮮人最期待雇主端出的牛肉。
 
對此，信義房屋針對新入職的房仲業(yè)務(wù)，祭出前6個(gè)月保障月薪5萬元，並首創(chuàng)30天工作鑑賞期，如果期滿不適應(yīng)，還加發(fā)5萬元轉(zhuǎn)職金，讓新鮮人無痛轉(zhuǎn)換職涯；此外，無論是仲介或幕僚，均享有具有競爭力的福利制度，包括公司固定發(fā)放每年稅後營業(yè)利益1/3給同仁作為年終獎(jiǎng)金、買賣房地產(chǎn)服務(wù)優(yōu)惠、每年價(jià)值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等。
 
職涯發(fā)展部分，信義房屋提供近百堂教育訓(xùn)練課程與外訓(xùn)補(bǔ)助，新鮮人也可利用信福幣自行購書、購買線上學(xué)習(xí)課程等。此外，也提供透明的升遷管道，包括定期選拔店主管、區(qū)主管。
 
特別的是，信義房屋近年也開發(fā)許多數(shù)位工具，包括AI智能配案、不動(dòng)產(chǎn)說明書電子簽章、DINDON智能賞屋等，以數(shù)位賦能方式，替第一線業(yè)務(wù)員增添工作助力、更精準(zhǔn)協(xié)助買賣雙方客戶。
 
信義房屋八德豐德店專案經(jīng)理周彥廷畢業(yè)自成功大學(xué)機(jī)械系，初入社會(huì)第一份工作，就是加入信義房屋，入行至今近6年。他說，當(dāng)年找工作除非到科學(xué)園區(qū)工作或具有碩士學(xué)歷，否則很多機(jī)械相關(guān)職缺起薪不算高，而信義房屋房仲業(yè)務(wù)提供保障月薪5萬元，於是興起挑戰(zhàn)念頭。
 
周彥廷認(rèn)為，很多人都說業(yè)務(wù)工作「沒有門檻」，但其實(shí)在學(xué)階段，沒有一個(gè)科系或?qū)ｉT的學(xué)科教導(dǎo)「如何做業(yè)務(wù)」，所以要在入行後才有機(jī)會(huì)學(xué)到業(yè)務(wù)專業(yè)及技能；換言之，若公司能提供穩(wěn)定的月薪保障，同時(shí)又有系統(tǒng)性教育課程讓新鮮人無後顧之憂學(xué)習(xí)，對於剛?cè)胄械臉I(yè)務(wù)人員是很大的助力，這也是自己選擇加入信義房屋且一待就是多年的主要原因。
 
而為招募更多菁英人才加入，信義房屋預(yù)計(jì)於5月22日、5月28日針對2022年應(yīng)屆畢業(yè)生舉辦兩場次線上工作說明會(huì)，除邀請畢業(yè)自優(yōu)秀國內(nèi)外大學(xué)或研究所的同仁現(xiàn)身分享互動(dòng)，也會(huì)安排體驗(yàn)遊戲、抽獎(jiǎng)等。詳細(xì)資訊可上https://hr.sinyi.com.tw/news/70查詢。