【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】「存股」是許多小資族替自己額外加碼退休金的方式，許多經(jīng)營穩(wěn)健的大型企業(yè)也推出「員工持股信託」作為福利，員工每月從薪資中，提存一定金額申購公司股票，離職或退休時(shí)，再以股票或折算現(xiàn)金的方式返還。國內(nèi)信義房屋2000年就推動(dòng)員工持股信託，有名資深同仁一開始就加入員工持股信託，每月申購1000~3000元，加上公司補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)金，以目前股價(jià)計(jì)算，已替自己額外累計(jì)近300萬元退休基金。
 
信義房屋積極搶才留才，提供多元福利制度，其中，上市櫃公司才有機(jī)會享有的福利「員工持股信託」，就是鼓勵(lì)同仁每月定期定額購入自家股票，期間持股信託累積的股票淨(jìng)值與股利，等於是在政府的勞工退休金機(jī)制之外，又多了一層保障，能使同仁獲利，又可凝聚向心力，企業(yè)與員工雙贏，目前集團(tuán)已有超過6成的同仁參與。
 
員工持股信託就像存股，每月投入小額金額申購公司股票，除了可以固定分得股利，以信義房屋為例，公司還會依員工提撥金額，補(bǔ)助最高50％的獎(jiǎng)勵(lì)金，例如員工提撥1000元，公司再補(bǔ)助500元，每月即可購入1500元股票，CP值更高！當(dāng)累積一定年份，即便是離職、退休，或者退出持股信託時(shí)，就可以收到累計(jì)的股票，或是依當(dāng)時(shí)股價(jià)折算現(xiàn)金。
 
舉例來說，有位資深同仁2000年即加入持股信託，每月提撥1000~3000元並搭配公司補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)金，累計(jì)至今，依目前股價(jià)計(jì)算，約等於替自己多加碼了283萬元的退休基金。
 
信義房屋長期致力ESG，不只關(guān)心客戶、社會、環(huán)境、供應(yīng)商等利害關(guān)係人，也非常注重同仁的薪資福利保障，除了員工持股信託獎(jiǎng)勵(lì)，另包括每年稅後營業(yè)利益1/3給同仁作為年終獎(jiǎng)金、績優(yōu)同仁留任獎(jiǎng)金25萬到上百萬、第二胎生育獎(jiǎng)勵(lì)12萬，也有相當(dāng)每年加薪1.5萬的彈性福利讓同仁自選福利提升生活品質(zhì)，保障同仁工作與生活平衡，提供有安全感又具挑戰(zhàn)性的職涯舞臺，讓同仁與公司一同成長。