21世紀(jì)不動產(chǎn)2011年預(yù)計招募1500位新血

【MyGoNews廖賢龍/臺北報導(dǎo)】21世紀(jì)不動產(chǎn)總經(jīng)理王福連表示，不動產(chǎn)人才培育是一項長期紮根的工作，2011年21世紀(jì)不動產(chǎn)預(yù)計召募1500位新血，將會透過有系統(tǒng)化的培育計劃，針對不動產(chǎn)專業(yè)技能、經(jīng)營管理項目，施行不同層次的教育與訓(xùn)練，以期達(dá)到經(jīng)紀(jì)人員能力增進(jìn)與公司整體能力提升。

把「對的人，放在對的位子上」，是所有企業(yè)主最大的心願，運用「教育訓(xùn)練」發(fā)揮其槓桿的力量，展現(xiàn)最大的戰(zhàn)力。根據(jù)國內(nèi)一家知名的人力行銀對國內(nèi)企業(yè)主調(diào)查，如何因應(yīng)企業(yè)員工年後轉(zhuǎn)職潮，發(fā)現(xiàn)有近三成四企業(yè)主都認(rèn)為，提供完整升遷制度及員工職涯規(guī)劃是留住人才方式之一，看來多數(shù)企業(yè)主都認(rèn)同教育訓(xùn)練是提升競爭力最佳良藥。

21世紀(jì)不動產(chǎn)陳柏寧經(jīng)理表示，企業(yè)在規(guī)劃年度教育訓(xùn)練計畫，最主要的目的有三，第一、提昇個人專業(yè)技能、第二、塑造個人獨立性，第三、建立個人自信心，主管依據(jù)訓(xùn)練成效、透過訓(xùn)練後的評量，全盤考量員工適才適所問題。

隨著兩岸金融監(jiān)理合作備忘錄(MOU)簽定、兩岸經(jīng)濟(jì)合作架構(gòu)協(xié)議(ECFA)等政策，兩岸之間服務(wù)業(yè)市場投資的限制也將逐步解禁;依內(nèi)政部統(tǒng)計，臺灣的服務(wù)業(yè)產(chǎn)值占GDP的比重也已超過了70%，服務(wù)業(yè)儼然已成為臺灣重要的產(chǎn)業(yè)型態(tài)之一。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化不僅會影響到整個國家的社會價值觀，也使得民眾對於服務(wù)品質(zhì)的要求越來越嚴(yán)格，在高度競爭力的不動產(chǎn)業(yè)更是如此，內(nèi)政部地政司統(tǒng)計顯示，2010年12月底全臺房仲業(yè)登錄經(jīng)紀(jì)營業(yè)員達(dá)到15萬9844人之多，人數(shù)增長超越歷年紀(jì)錄，也顯示出房地產(chǎn)景氣回春，2011年初各家房仲公司也紛紛祭出高薪、高福利條件，積極招兵買馬狀大企業(yè)版圖，其致勝的關(guān)鍵力在於高品質(zhì)專業(yè)的服務(wù)。

王福連表示，擁有全球房仲品牌的優(yōu)勢，讓21世紀(jì)不動產(chǎn)能夠引進(jìn)I.M.A.（International Management Academy 國際經(jīng)營管理學(xué)院）， 以國際級管理經(jīng)營Know-How，提升專業(yè)服務(wù)品質(zhì)及業(yè)務(wù)成長技巧；此外，21世紀(jì)不動產(chǎn)更引進(jìn)國際教育訓(xùn)練的資源，提供「新人入門90天」加強實務(wù)演練，從開發(fā)、銷售、議價、客戶服務(wù)等，統(tǒng)一由各家店長或資深主管快速帶領(lǐng)新進(jìn)人員入門。