【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】臺灣大學(xué)校園徵才博覽會2023年3月4日登場，科技、金融、新創(chuàng)等領(lǐng)域上百家知名企業(yè)同場搶才。信義房屋除了招募更多優(yōu)秀的不動產(chǎn)經(jīng)紀人員，也釋出數(shù)位人才職缺，以及保障年薪120萬元的「總公司經(jīng)營管理儲備幹部」職缺。不只砸重本攬才，總經(jīng)理陳麗心也帶領(lǐng)第一屆MA，一起與應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場互動，展現(xiàn)對人才招募及培育的重視；現(xiàn)場學(xué)子對MA職缺興趣最為濃厚，包括輪調(diào)期的工作內(nèi)容、未來職涯發(fā)展，甚至於面試過程應(yīng)如何突顯個人優(yōu)勢等，也有不少人好奇房仲業(yè)為什麼要招募數(shù)位人才，氣氛相當熱鬧活絡(luò)。
 
近年致力於數(shù)位轉(zhuǎn)型的信義房屋，今年以「造局者徵才計畫—擴張小宇宙、成就大理想」為主軸，釋出包括不動產(chǎn)經(jīng)紀人員、分店行政人員、幕僚儲備幹部(MA)、數(shù)據(jù)科學(xué)家/數(shù)據(jù)分析師、ASP.Net程式設(shè)計師等多元職缺，希望邀請新鮮人加入，一起擴展想像、開創(chuàng)職涯新格局。
 
陳麗心指出，近期生成式AI應(yīng)用大放異彩，如Chat GPT的問答可以幫助人們更快、更有效率完成各式任務(wù)。而在科技日新月異下，客戶消費行為和房仲工作型態(tài)也在轉(zhuǎn)變，信義房屋不只早已將AI技術(shù)融入產(chǎn)品與服務(wù)流程中，開發(fā)出許多數(shù)位工具，包括「AI智能配案」、聊天機器人「ㄚ義隨你問」等，輔助第一線的業(yè)務(wù)同仁用更SMART的方式增進工作效率，進而提高服務(wù)客戶品質(zhì)，更持續(xù)提升人才密度，招募數(shù)位人才，並培養(yǎng)具有專案管理、策略思維的幕僚MA，作為數(shù)位轉(zhuǎn)型的生力軍。
 
4日臺大校徵博覽會上，以MA計畫詢問度最高，且獲得不少來自多元科系背景的應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注，好奇2年培訓(xùn)期間的工作內(nèi)容、海外輪調(diào)機會等；也有熟悉Python的學(xué)生，好奇信義房屋數(shù)據(jù)科學(xué)家的工作內(nèi)容。
 
事實上，信義房屋MA計畫是國內(nèi)首度有不動產(chǎn)業(yè)者針對幕僚單位推出儲備幹部人才培養(yǎng)計畫，鎖定國內(nèi)外不限科系大學(xué)、研究所的應(yīng)屆畢業(yè)生，或是工作經(jīng)驗2年內(nèi)的優(yōu)秀人才，提供保障月薪7萬元、年薪120萬元(依培訓(xùn)期間專案表現(xiàn)，最高可達150萬元)的優(yōu)渥待遇；2年培訓(xùn)期間，還會協(xié)助考取不動產(chǎn)相關(guān)證照、輪調(diào)集團不同部門，且有機會赴日本、馬來西亞歷練。
 
數(shù)位人才方面，也開出4.5萬元起跳的薪資條件。數(shù)據(jù)科學(xué)家／數(shù)據(jù)分析師需要能分析消費者行為、建立行為預(yù)測模型等；ASP.Net程式設(shè)計師則著重系統(tǒng)開發(fā)的規(guī)畫、整合、導(dǎo)入與維護等。
 
不動產(chǎn)經(jīng)紀人員部分，信義房屋則提供新鮮人6個月保障底薪5萬元，並率先業(yè)界首創(chuàng)「30天工作鑑賞期」，期滿發(fā)現(xiàn)志趣不合，由公司提供「5萬元轉(zhuǎn)職金」轉(zhuǎn)換跑道；培訓(xùn)及職涯發(fā)展方面，也有專任講師群提供百堂系列課程，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。分店行政人員方面，信義房屋也將新鮮人起薪調(diào)高至33K，且與房仲經(jīng)紀人員、總部幕僚人員享有同樣的福利待遇，包括年終獎金、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」、員工持股信託、免費健康檢查等。