【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】臺(tái)灣大學(xué)校園徵才博覽會(huì)2023年3月4日登場(chǎng)，科技、金融、新創(chuàng)等領(lǐng)域上百家知名企業(yè)同場(chǎng)搶才。信義房屋除了招募更多優(yōu)秀的不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員，也釋出數(shù)位人才職缺，以及保障年薪120萬(wàn)元的「總公司經(jīng)營(yíng)管理儲(chǔ)備幹部」職缺。不只砸重本攬才，總經(jīng)理陳麗心也帶領(lǐng)第一屆MA，一起與應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，展現(xiàn)對(duì)人才招募及培育的重視；現(xiàn)場(chǎng)學(xué)子對(duì)MA職缺興趣最為濃厚，包括輪調(diào)期的工作內(nèi)容、未來(lái)職涯發(fā)展，甚至於面試過(guò)程應(yīng)如何突顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)等，也有不少人好奇房仲業(yè)為什麼要招募數(shù)位人才，氣氛相當(dāng)熱鬧活絡(luò)。
 
近年致力於數(shù)位轉(zhuǎn)型的信義房屋，今年以「造局者徵才計(jì)畫(huà)—擴(kuò)張小宇宙、成就大理想」為主軸，釋出包括不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員、分店行政人員、幕僚儲(chǔ)備幹部(MA)、數(shù)據(jù)科學(xué)家/數(shù)據(jù)分析師、ASP.Net程式設(shè)計(jì)師等多元職缺，希望邀請(qǐng)新鮮人加入，一起擴(kuò)展想像、開(kāi)創(chuàng)職涯新格局。
 
陳麗心指出，近期生成式AI應(yīng)用大放異彩，如Chat GPT的問(wèn)答可以幫助人們更快、更有效率完成各式任務(wù)。而在科技日新月異下，客戶消費(fèi)行為和房仲工作型態(tài)也在轉(zhuǎn)變，信義房屋不只早已將AI技術(shù)融入產(chǎn)品與服務(wù)流程中，開(kāi)發(fā)出許多數(shù)位工具，包括「AI智能配案」、聊天機(jī)器人「ㄚ義隨你問(wèn)」等，輔助第一線的業(yè)務(wù)同仁用更SMART的方式增進(jìn)工作效率，進(jìn)而提高服務(wù)客戶品質(zhì)，更持續(xù)提升人才密度，招募數(shù)位人才，並培養(yǎng)具有專(zhuān)案管理、策略思維的幕僚MA，作為數(shù)位轉(zhuǎn)型的生力軍。
 
4日臺(tái)大校徵博覽會(huì)上，以MA計(jì)畫(huà)詢問(wèn)度最高，且獲得不少來(lái)自多元科系背景的應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注，好奇2年培訓(xùn)期間的工作內(nèi)容、海外輪調(diào)機(jī)會(huì)等；也有熟悉Python的學(xué)生，好奇信義房屋數(shù)據(jù)科學(xué)家的工作內(nèi)容。
 
事實(shí)上，信義房屋MA計(jì)畫(huà)是國(guó)內(nèi)首度有不動(dòng)產(chǎn)業(yè)者針對(duì)幕僚單位推出儲(chǔ)備幹部人才培養(yǎng)計(jì)畫(huà)，鎖定國(guó)內(nèi)外不限科系大學(xué)、研究所的應(yīng)屆畢業(yè)生，或是工作經(jīng)驗(yàn)2年內(nèi)的優(yōu)秀人才，提供保障月薪7萬(wàn)元、年薪120萬(wàn)元(依培訓(xùn)期間專(zhuān)案表現(xiàn)，最高可達(dá)150萬(wàn)元)的優(yōu)渥待遇；2年培訓(xùn)期間，還會(huì)協(xié)助考取不動(dòng)產(chǎn)相關(guān)證照、輪調(diào)集團(tuán)不同部門(mén)，且有機(jī)會(huì)赴日本、馬來(lái)西亞歷練。
 
數(shù)位人才方面，也開(kāi)出4.5萬(wàn)元起跳的薪資條件。數(shù)據(jù)科學(xué)家／數(shù)據(jù)分析師需要能分析消費(fèi)者行為、建立行為預(yù)測(cè)模型等；ASP.Net程式設(shè)計(jì)師則著重系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的規(guī)畫(huà)、整合、導(dǎo)入與維護(hù)等。
 
不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員部分，信義房屋則提供新鮮人6個(gè)月保障底薪5萬(wàn)元，並率先業(yè)界首創(chuàng)「30天工作鑑賞期」，期滿發(fā)現(xiàn)志趣不合，由公司提供「5萬(wàn)元轉(zhuǎn)職金」轉(zhuǎn)換跑道；培訓(xùn)及職涯發(fā)展方面，也有專(zhuān)任講師群提供百堂系列課程，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。分店行政人員方面，信義房屋也將新鮮人起薪調(diào)高至33K，且與房仲經(jīng)紀(jì)人員、總部幕僚人員享有同樣的福利待遇，包括年終獎(jiǎng)金、每年價(jià)值1.5萬(wàn)元的彈性福利「信福幣」、員工持股信託、免費(fèi)健康檢查等。