【MyGoNews蕭又安/綜合報導】信義房屋2022年開始招募總公司幕僚儲備幹部，培養(yǎng)具全局觀和專案管理能力的頂尖人才，成為推動集團轉(zhuǎn)型的新生代。2023年第二屆MA計畫已經(jīng)啟動，除了保障120萬年薪及提供海外輪調(diào)機會外，其實還有「隱藏版亮點」！在信義房屋為期2年的培訓計畫中，每一位錄取的MA皆由一位高階主管擔任「導師」，就連總經(jīng)理也親自出馬，每月定期及不定期的關懷互動，讓參與計畫的新鮮人扎實累積職能深度與廣度、遇到困難也能獲得實用的建議。
 
擁有政治大學經(jīng)濟系、政治系雙學位，且輔修哲學系的簡宇辰，大學畢業(yè)後曾在金融業(yè)任職法金信用分析員，由於在金融業(yè)任職，升遷時間、路徑都是可以預期的，「等於是現(xiàn)在就可以想像自己10年後的職涯樣貌」，這樣的「穩(wěn)定」促使他思考轉(zhuǎn)換跑道、挑戰(zhàn)自我，因此2022年看到信義房屋第一屆的幕僚儲備幹部招募訊息後，勇敢決定挑戰(zhàn)不動產(chǎn)業(yè)MA，力拚更好的職涯發(fā)展性，以及薪資福利待遇。
 
加入信義房屋MA計畫後，前半年安排到門市分店學習，接著就輪調(diào)幕僚單位，目前，簡宇辰正在仲介產(chǎn)品部任職，參與多項專案，並開始擔任PM。
 
回顧過去半年多的MA職涯歷練，簡宇辰認為，信義房屋為每一位MA安排了年紀相近的學長姐擔任「Buddy」，還有高階主管擔任「Mentor(導師)」，而他的導師，正是信義房屋總經(jīng)理陳麗心。透過每個月定期與不定期的餐敘、互動，導師和Buddy都能掌握每位MA的狀況，即時給予提點，例如到職前3個月，正在適應房仲業(yè)務工作又碰到確診，「內(nèi)憂外患」之下，總經(jīng)理特別要他「緩下來」，多專注把握每次服務，從中看見自己每天的一點進步，時間拉長，表現(xiàn)就會越來越好，果然，懂得轉(zhuǎn)換心態(tài)後，簡宇辰不僅做到單月業(yè)務區(qū)最優(yōu)異新人的成績，也順利通過MA計畫第一階段考核關卡。
 
又如目前在仲介產(chǎn)品部，簡宇辰開始嘗試過去不曾碰過的系統(tǒng)開發(fā)、專案管理等工作，透過實務操作，快速提升個人經(jīng)驗值。
 
信義房屋指出，為吸引國內(nèi)外頂尖優(yōu)秀人才，MA計畫特別祭出保障月薪7萬元、年薪120萬元的保障薪資，且有機會依培訓期間專案表現(xiàn)，最高年薪可達150萬元的薪資條件；在培訓與職涯發(fā)展上，2年培訓期間提供完整且系統(tǒng)性的規(guī)劃，包括考取專業(yè)證照、定期輪調(diào)集團各部門並考核，輔以高階主管擔任「導師」、學長姐擔任「Buddy」等。培訓期滿的MA會依個人意願與當時集團內(nèi)部職缺內(nèi)容，媒合適合的工作，短期朝向?qū)０腹芾砣瞬艦槟繕?，中長期則能夠挑戰(zhàn)主管職。詳細招募計畫與亮點，也可上信義房屋人才招募網(wǎng)站查詢(https://lihi1.com/alIAK)。