【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】畢業(yè)季將至，不少新鮮人求職在意收入、工作穩(wěn)定性，例如根據(jù)勞動(dòng)部調(diào)查2022年15至29歲青年勞工就業(yè)狀況，初次就業(yè)時(shí)最在意的關(guān)鍵因素，分別是工作穩(wěn)定性(64％)、薪資及福利(62.8％)、通勤方便(47.2％)，也有不少人希望能在職場(chǎng)學(xué)習(xí)到知識(shí)技能(45.8％)。信義房屋作為屢獲國(guó)內(nèi)外獎(jiǎng)項(xiàng)、長(zhǎng)期致力ESG領(lǐng)域的上市企業(yè)，無(wú)論在薪資、發(fā)展性，甚至「工作地點(diǎn)離家近」等面向，提供新鮮人完整且友善的待遇，「青年不窮忙」不再是口號(hào)！
 
信義房屋是全臺(tái)直營(yíng)的上市公司，資本額達(dá)73億，提供新鮮人好的薪資福利、制度化的升遷管道，也依同仁職級(jí)進(jìn)行客製化的「職涯發(fā)展培育計(jì)畫(huà)」，提供線上、線下的必修及選修課程，最重要的是「晉升沒(méi)有雙黃線」，不乏有24歲同仁選上店主管、30歲選上區(qū)主管的少年將才紀(jì)錄。
 
長(zhǎng)春龍江店店長(zhǎng)廖翊如正是30歲前就選上店主管的例子之一。北漂的廖翊如，大學(xué)畢業(yè)後在臺(tái)北找到一份上班族的工作，雖然經(jīng)常性加班，但薪水與付出卻不成正比，使她下定決心轉(zhuǎn)換跑道至信義房屋，挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作，「付出都有回報(bào)」讓她在工作中感受到滿滿的成就感，即使新人期間難免有不懂、挫折的時(shí)候，公司「手心向下」的互助氛圍，總能找到同事詢問(wèn)解惑。
 
除了實(shí)現(xiàn)買房、參選店主管等個(gè)人目標(biāo)，廖翊如也從服務(wù)客戶中，得到成就感來(lái)源。曾有一位高齡8旬的爺爺想將一戶2樓房子出售，但因自己就住在1樓，希望買方能夠是個(gè)好相處的鄰居，無(wú)奈其他房仲業(yè)者找來(lái)的買方，他都不是很滿意，且還被逼著做決定，無(wú)助之下，爺爺深夜還躲在公園不敢回家，就怕被其他業(yè)者「堵到」；所幸，廖翊如發(fā)揮信義房屋直營(yíng)優(yōu)勢(shì)，快速、精準(zhǔn)掌握買賣雙方需求，順利找到最適合的買方，這才替爺爺解決了大難題。
 
除了能有健全穩(wěn)定的發(fā)展外，信義房屋前6個(gè)月5萬(wàn)元的保障薪資，更是優(yōu)於勞動(dòng)部調(diào)查青年勞工平均3.4萬(wàn)元薪資的水準(zhǔn)。勇於投資人才是信義房屋始終致力的目標(biāo)，提供完善新人期間扎實(shí)的專業(yè)知能培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正後通常都能獲得不錯(cuò)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，爭(zhēng)取更優(yōu)的薪資獎(jiǎng)勵(lì)；信義房屋內(nèi)部統(tǒng)計(jì)，據(jù)信義房屋近三年內(nèi)部薪資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，業(yè)務(wù)同仁首年年薪最高可達(dá)115萬(wàn)，後續(xù)依職級(jí)晉升不僅基本底薪調(diào)升，加上各項(xiàng)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金，年薪有望達(dá)到百萬(wàn)至千萬(wàn)。另外，每年也提撥公司稅後盈餘1／3作為年終獎(jiǎng)金，績(jī)優(yōu)同仁還享海外旅遊補(bǔ)助，以及25萬(wàn)起跳至上百萬(wàn)元不等的留任獎(jiǎng)勵(lì)金。
 
此外，新鮮人在意的「通勤方便」也能做到！信義房屋表示，面試階段，會(huì)詢問(wèn)求職者偏好的分店區(qū)域，優(yōu)先安排至該區(qū)面試，如果順利錄取，雖然仍以公司分派為主，但原則上都會(huì)盡量符合求職者意願(yuàn)；對(duì)從事房仲業(yè)務(wù)工作的新鮮人來(lái)說(shuō)，離家近不僅是通勤方便，更是能快速了解商圈環(huán)境，有助於入職後介紹與開(kāi)發(fā)物件，並與社區(qū)居民維繫良好關(guān)係，對(duì)職涯人脈發(fā)展也是一大幫助！