【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】迎向數(shù)位革命挑戰(zhàn)，全臺企業(yè)都在爭奪IT人才，數(shù)位發(fā)展部指導(dǎo)IMA資訊經(jīng)理人協(xié)會創(chuàng)立「IT Matters Awards」，表揚為IT人才提供友善環(huán)境的企業(yè)，希望臺灣成為人才培育、發(fā)展的最佳基地，提升數(shù)位競爭力。首屆頒獎典禮2023年10月18日登場，信義房屋與IC設(shè)計大廠聯(lián)發(fā)科、臺灣連線(LINE Taiwan)、臺灣大哥大等知名企業(yè)同獲評審團肯定，奪得「最佳IT雇主獎」，更是房仲產(chǎn)業(yè)唯一入選。
 
「IT Matters Awards」評選最佳IT雇主獎、經(jīng)理人獎、人才獎、教師獎、產(chǎn)品／專案獎等五大面向獲獎企業(yè)。數(shù)位發(fā)展部長唐鳳致詞指出，透過舉辦IT Matters Awards，主要也是希望IT雇主們的「Best practice」可以集合與分享，幫助其他想要留住IT人才、培育IT人才、甚至吸引國外IT人才的企業(yè)。
 
而信義房屋獲「最佳IT雇主獎」，關(guān)鍵在於近3年，無論在PropTech數(shù)位人才招募、培育發(fā)展，乃至於社會公益貢獻等面向，都有顯著成果。
 
信義房屋總經(jīng)理陳麗心指出，從2020年啟動數(shù)位轉(zhuǎn)型計畫開始，信義房屋不僅擴展數(shù)位團隊規(guī)模，更強調(diào)必須從員工體驗角度出發(fā)，重新設(shè)計數(shù)位人才所期待並願意長期發(fā)展的職場環(huán)境，希望讓人才能夠充分成長與發(fā)揮；換言之，每位工作夥伴不僅只是在信義房屋工作，更是成為具有「造局者精神」的一份子，在打造自己格局的同時，也成就信義的格局，彼此相互激勵、一同朝著目標前進，落實「擴張小宇宙，成就大理想」的雇主品牌精神。
 
因此，除了提供完善的薪獎制度外，人才培育及組織轉(zhuǎn)變更是重中之重。首先，信義房屋將數(shù)位專業(yè)能力進行更細緻的專業(yè)分類，並依照不同技術(shù)屬性，去思考各專業(yè)的發(fā)展路徑，讓數(shù)位夥伴對專業(yè)的養(yǎng)成路徑、未來發(fā)展目標能夠更具體了解，並鼓勵橫向技術(shù)交流分享，使團隊彼此能激盪新的視野。
 
接著，在組織與文化面向，也成立轉(zhuǎn)型辦公室、設(shè)立「轉(zhuǎn)型長」主責(zé)轉(zhuǎn)型事務(wù)，將部分專業(yè)組織逐漸轉(zhuǎn)為扁平化、導(dǎo)入敏捷開發(fā)文化，逐步推進轉(zhuǎn)型，縮短決策鏈並加速專案進度，利用 MVP(Minimum Viable Product，最小可行產(chǎn)品)加速服務(wù)的發(fā)展與試錯，強化IT同仁自主性與規(guī)劃能力，改變過去以專業(yè)分工的程序式開發(fā)模式。此外，主管也會定期與同仁面談發(fā)展方向、個人任務(wù)目標，同時，根據(jù)不同職能進行學(xué)習(xí)規(guī)劃，安排夥伴接受內(nèi)外部課程培訓(xùn)，每年相關(guān)的訓(xùn)練經(jīng)費就達數(shù)百萬元。
 
2023年信義房屋也啟用了新辦公空間「數(shù)位轉(zhuǎn)型基地」，將快速迭代、開放溝通等創(chuàng)新組織文化，作為工作場域的核心設(shè)計理念，也就是以開放式、無固定座位的混合辦公模式，創(chuàng)造更適於大型跨部門專案推動的環(huán)境。
 
陳麗心強調(diào)，信義房屋不只是從事不動產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)，更希望從本業(yè)加以延伸，提供消費者購屋、入住後的「好生活」，進而成為居住生活服務(wù)第一品牌；因此號召數(shù)位科技領(lǐng)域的好手一起投入PropTech房地產(chǎn)科技發(fā)展，為消費者提供更完善、貼心的服務(wù)，體現(xiàn)信義的地方就有幸福。