【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】什麼樣的工作會是一個好工作？世界經(jīng)濟論壇提出了六個面向的「好工作架構(gòu)」，分別是公平的報酬、負責(zé)任的科技應(yīng)用、彈性措施和社會保障、身心健康的工作環(huán)境、多元平等共融、建立學(xué)習(xí)文化等，六大指標定義何謂好工作。入選臺灣高薪100指數(shù)成分股的信義房屋，不僅符合六項國際指標的工作環(huán)境，對於新鮮人在意的發(fā)展舞臺，更提供具有競爭力的起薪、完善的培訓(xùn)制度，鼓勵運用AI數(shù)位工具，進而達到工作與生活平衡，讓新鮮人可以在最友善的環(huán)境下持續(xù)成長，賺進人生中的第一桶金。
 
資本額達73億的信義房屋，是全臺直營的上市公司，除致力於提供新鮮人好的薪資福利、制度化的升遷管道，也依不同職級進行客製化的「職涯發(fā)展培育計畫」，提供線上、線下的必修及選修課程，最重要的是「晉升沒有雙黃線」，不乏有24歲同仁選上店主管、30歲擔(dān)任區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)百人的優(yōu)秀人才。
 
信義房屋機捷敦富店主任彭康閔，24歲的他自中興大學(xué)實習(xí)期間便選擇加入信義房屋，畢業(yè)退伍後回到業(yè)務(wù)單位持續(xù)服務(wù)客戶至今，吸引他加入信義房屋的原因，彭康閔靦腆的表示，疫情期間因無法出國擔(dān)任交換學(xué)生實習(xí)，因此選擇臺灣企業(yè)實習(xí)，實習(xí)期間薪資高達4萬2，轉(zhuǎn)正後可再拿獎學(xué)金4萬8，如果任職前具備不動產(chǎn)經(jīng)紀人證照，任職滿半年後還會有36,000獎金，福利滿滿是他加入主要原因。

 
彭康閔推薦新鮮人選擇房仲業(yè)作為第一份工作，認為房仲業(yè)需要大量地人接觸互動，相較於同齡的一般上班族而言，可以快速學(xué)到更多與人溝通互動的技巧，不論未來是否有持續(xù)深耕房仲業(yè)，都會是很好的養(yǎng)分。
 
松山站前店店長蔡易宏，年僅29歲卻早已獨當(dāng)一面擔(dān)任店主管職務(wù)。就讀逢甲大學(xué)工業(yè)工程科系的他，認為信義房屋是上市公司，且有一對一師徒制教學(xué)、良好的工作環(huán)境，退伍後即選擇前往信義房屋。不僅在首年獲得新秀獎殊榮，也在第一年年薪突破百萬，致力於社區(qū)服務(wù)開發(fā)的他，在第二年獲頒當(dāng)年度「留任獎勵金」，該年薪資再加上獎勵金，成功突破兩百萬的成就，更在2024年一圓買房夢想。

 
蔡易宏表示，信義房屋除了提供具有競爭力的薪資與福利，更提供多樣化AI數(shù)位工具，一站式查詢作業(yè)，幫助第一線業(yè)務(wù)同仁真正做到「有效率」的好服務(wù)。此外業(yè)界首創(chuàng)「信福幣」福利，可用於支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身，或參與學(xué)習(xí)課程等，等同於每年加薪1至1.5萬元。
 
信義房屋人力資源部協(xié)理馮昌俊表示，信義房屋採優(yōu)於業(yè)界薪資惜才任用，業(yè)務(wù)職同仁年薪平均數(shù)可達120萬元，透過具優(yōu)勢的薪獎福利制度，與具體落實集團照顧各利害關(guān)係人的經(jīng)營理念，加上全臺直營的規(guī)模，無論市場景氣如何變動，也能確保每位同仁都可以擁有穩(wěn)定的生活，得到完善的照顧。信義房屋也承諾，持續(xù)致力優(yōu)化薪資、福利、培訓(xùn)發(fā)展，希望成為同仁背後最有力的支持，在信義房屋成就自己的永續(xù)職涯。