【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】求職網(wǎng)站104人力銀行於2024年6月14日公布首屆雇主品牌大賞，緯創(chuàng)、統(tǒng)一超商、信義房屋等指標(biāo)企業(yè)榮獲最佳吸引力獎肯定，該獎項(xiàng)表彰用心經(jīng)營「雇主品牌」的企業(yè)，不僅在人力資源市場上獲得更高的知名度及人才吸引力，進(jìn)而使企業(yè)在招募時能夠脫穎而出，吸引更多潛力人才。
 
104人力銀行指出，根據(jù)求職求才資料庫顯示，平均每個工作機(jī)會僅有0.5位求職者申請，顯示臺灣正面臨史上最嚴(yán)重的人才短缺時期。當(dāng)前所有企業(yè)皆面臨著招募和留住人才的雙重挑戰(zhàn)。雖然服務(wù)業(yè)在「人才吸引力」上不及科技業(yè)，但大型服務(wù)業(yè)因其規(guī)模優(yōu)勢，較能與同級科技企業(yè)競爭吸引人才。為了提高「人才吸引力」，九成企業(yè)積極利用社群平臺經(jīng)營，展示員工價值主張和企業(yè)動態(tài)成果。
 
過去《網(wǎng)路溫度計DailyView》就曾調(diào)查顯示，新鮮人求職時最在意的十大條件中，前三名分別公司福利、職涯發(fā)展、薪資待遇，可見新鮮人已不再將薪資待遇列為首選考量，取而代之的是企業(yè)是否能提供良好的職涯發(fā)展及多元化的福利項(xiàng)目。
 
信義房屋人力資源部馮昌俊協(xié)理表示，連續(xù)30年入選天下2000大企業(yè)調(diào)查的信義房屋，一直以來秉持「以人為本」核心理念，致力於提供優(yōu)質(zhì)且人性化的公司福利，滿足員工在不同生活階段的需求，包含提供優(yōu)於法令的精緻健檢方案、每年一天給薪志工假、第二胎十二萬生育補(bǔ)助、房仲業(yè)界首創(chuàng)「信福幣」彈性福利，可用於支付健康檢查、子女托育、購買電動機(jī)車、運(yùn)動健身，或參與學(xué)習(xí)課程等，等同於每年加薪1至1.5萬元。
 
信義房屋以「造局者」為號召，傾注資源吸引及培育優(yōu)秀人才，更以多元化的福利善待人才，期許每位夥伴能在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力和潛能，展現(xiàn)「擴(kuò)張小宇宙，成就大理想」的態(tài)度，實(shí)踐「先義後利」和「正向思考」的文化。為提升員工的幸福感，信義房屋提供富有競爭力的薪酬福利、多元的學(xué)習(xí)資源和系統(tǒng)化的訓(xùn)練制度，並打造透明平等、信任與關(guān)愛的職場環(huán)境，建立共融、多贏、永續(xù)的企業(yè)文化。
 
職涯發(fā)展方面，信義房屋為員工提供透明且多元的職涯發(fā)展機(jī)會，除了有外訓(xùn)補(bǔ)助、考取不動產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證照補(bǔ)助、證照加給獎金、企業(yè)內(nèi)部專業(yè)講師與師徒制雙軌並行，為員工提供全方位的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，升遷制度公平透明，不論資歷，只論實(shí)力。此外，信義房屋提供多元學(xué)習(xí)機(jī)會，包括語言、金融理財及管理技能等課程，幫助員工吸收各領(lǐng)域的新知識，成為多工能者。
 
薪資部分，信義房屋採優(yōu)於業(yè)界薪資惜才任用，業(yè)務(wù)職同仁年薪平均數(shù)可達(dá)120萬元，內(nèi)勤幕僚(不含高階主管與經(jīng)理人)年薪平均數(shù)約為80萬元，無論是業(yè)務(wù)或幕僚工作，薪資結(jié)構(gòu)均具有市場優(yōu)勢。信義房屋表示，透過具優(yōu)勢的薪獎福利制度，與具體落實(shí)集團(tuán)照顧各利害關(guān)係人的經(jīng)營理念，加上全臺直營的規(guī)模，無論市場景氣如何變動，也能確保每位同仁都可以擁有穩(wěn)定的生活，得到完善的照顧。信義房屋也承諾，持續(xù)致力優(yōu)化薪資、福利、培訓(xùn)發(fā)展，希望成為同仁背後最有力的支持，在信義房屋成就自己的永續(xù)職涯。