【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】人才發(fā)展為臺(tái)泥永續(xù)經(jīng)營的關(guān)鍵。臺(tái)泥致力打造以人為本的職場環(huán)境，第三度獲得亞洲權(quán)威人力資源雜誌《HR Asia》頒發(fā)的「亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)」肯定，並由總經(jīng)理程耀輝代表受獎(jiǎng)?！禜R Asia》採全面參與評(píng)估模型(Total Engagement Assessment Model)，並以員工問卷調(diào)查及企業(yè)報(bào)告評(píng)估員工對(duì)企業(yè)雇主的感受。評(píng)鑑結(jié)果顯示，臺(tái)泥在「核心(Core)」、「個(gè)人(Self)」「團(tuán)隊(duì)(Group)」三大面向的評(píng)分皆遠(yuǎn)高於參賽企業(yè)平均；在主辦單位今年新增DEI及永續(xù)職場的新指標(biāo)，包含推動(dòng)永續(xù)職場、多元平等共融及最關(guān)懷企業(yè)，臺(tái)泥評(píng)鑑表現(xiàn)更是超出產(chǎn)業(yè)平均。
 
臺(tái)泥從建材基礎(chǔ)建設(shè)奠基到永續(xù)轉(zhuǎn)型、邁向國際，1989年來員工結(jié)構(gòu)隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展跨距，到目前成為跨11產(chǎn)業(yè)別、跨47國籍、跨6世代的集團(tuán)控股公司，秉持「多元平等共融DEI」精神，以員工需求為優(yōu)先，透過「性別平權(quán)、世代共融、種族包容」三大主軸正視企業(yè)人才結(jié)構(gòu)議題，不僅致力提升跨事業(yè)體的合作與互動(dòng)關(guān)係。更關(guān)注世代之間價(jià)值溝通。臺(tái)泥透過每一季董事長親自主持的Town Hall Meeting員工溝通大會(huì)、聖誕餐會(huì)搭配義大利傳統(tǒng)聖誕料理、原住民歲時(shí)祭儀假等不同形式，協(xié)助員工認(rèn)識(shí)多元文化，並凝聚跨域員工向心力。
 
臺(tái)泥2024年也推出【多元共融系列講座】，議題將涵蓋人文、歷史、生活、環(huán)境永續(xù)到現(xiàn)今產(chǎn)業(yè)發(fā)展，希望促進(jìn)跨文化相處、世代共融並兼顧不同性別的生涯發(fā)展。第一場講座中張安平董事長和來自臺(tái)泥跨事業(yè)體同仁以導(dǎo)讀加座談的方式，暢談「臺(tái)泥人的歐洲之旅」，從人文、歷史、到飲食等不同角度探索最重視氣候變遷議題的歐洲。面對(duì)同事提問，張安平也坦承，自己進(jìn)入產(chǎn)業(yè)40年，以前對(duì)碳沒有感覺，直到2017年接手臺(tái)泥閱讀大量資料，才深刻感受到碳排對(duì)地球影響甚鉅。他期許臺(tái)泥除了用力減碳，也能夠影響成為更多企業(yè)的標(biāo)竿，他對(duì)同仁們喊話，「你們這一代做的，會(huì)影響到你們自己和地球的下一代」。而在此次《HR Asia》評(píng)鑑中，臺(tái)泥員工對(duì)公司在「永續(xù)職場環(huán)境」的投入確實(shí)表達(dá)高度認(rèn)同，包括盡力減少生產(chǎn)對(duì)環(huán)境的影響及積極投資綠能產(chǎn)業(yè)、力行公司治理，建立包容工作環(huán)境，促進(jìn)社區(qū)參與與共融，與落實(shí)永續(xù)採購。
 
從知識(shí)到技能，臺(tái)泥全面建立永續(xù)DNA，建立全員永續(xù)知識(shí)濃度。2023年臺(tái)泥啟動(dòng)「永續(xù)學(xué)習(xí)行動(dòng)計(jì)畫」，推動(dòng)鼓勵(lì)同仁參與各式線上線下課程、實(shí)體工作坊及永續(xù)行動(dòng)提案競賽；因應(yīng)世界淨(jìng)零目標(biāo)及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需求，碳知識(shí)與技能已成為關(guān)鍵力，臺(tái)泥也開設(shè)「碳學(xué)院」，規(guī)劃完整學(xué)習(xí)地圖，鼓勵(lì)員工自我精進(jìn)加值，培訓(xùn)內(nèi)容包含基礎(chǔ)溫室氣體盤查課程到進(jìn)階課程如工程碳足跡、國際碳相關(guān)法規(guī)趨勢等，同仁可自由報(bào)名並利用上班時(shí)間學(xué)習(xí)，透過小組演練和跨事業(yè)體同仁交流激盪，開課後班班爆滿，課程滿意度達(dá)96.2％。