【MyGoNews 林承志/臺北報導】永慶獲頒內(nèi)政部十大幸?；橛髽I(yè)優(yōu)勝獎， 代表永慶房屋接下優(yōu)勝獎座的人資部協(xié)理吳令謙說，2011年公司特別將「幸福企業(yè)」納入人資規(guī)劃重點，永慶房屋以「幸福企業(yè) 快樂生活」為核心，推動企業(yè)內(nèi)「成家安家」、「幸福家園」、「眷屬福利」等多項措施得到評審欽賴，尤其以2011年6月舉辦第100對班對婚禮特別吸睛。
 
吳令謙表示，永慶房屋孫慶餘董事長認為「人才」與「家庭」是企業(yè)成長的動力，房仲業(yè)都是打團體戰(zhàn)，家人的支持甚為重要，因此永慶領先房仲業(yè)推出「成家安家」計劃，並徹底落實。

其他協(xié)助成家的措施包括：新進人員保證5萬6個月薪資，宿舍補助，員工社團活動與補助等，希望藉由打造穩(wěn)定的工作環(huán)境，讓員工能安家落戶。永慶不但有計畫鼓勵員工交往「成家」，並且進一步提供員工福利，讓員工在永慶幸?！赴布摇?，養(yǎng)育幸福健康的下一代。

永慶為了協(xié)助經(jīng)紀人落實家庭照顧，2011年起開始實施10點上班的彈性工時，讓經(jīng)紀人可以兼顧家庭生活，從容送小孩上課後再來上班，與家人共享一同吃早餐的難得時光。這項突破性的創(chuàng)舉實施之後，工作績效較實施前提升15%，員工好評不斷。

吳令謙指出，永慶的企業(yè)核心價值是創(chuàng)造消費者的「交易圓滿、服務圓滿、生活圓滿」，只有員工感受到「安定與幸?！梗拍軇?chuàng)造客戶的圓滿價值。「在永慶成家落戶，更能積極投入工作，同甘共苦」是永慶經(jīng)紀人的最佳寫照。

此外，永慶每月舉辦「幸福講座」，內(nèi)容包含心理諮商以及分享交流生活，已經(jīng)有數(shù)千位員工與眷屬參加。目前在永慶結婚的人超過1000多人，班對超過120對以上。網(wǎng)服部協(xié)理高翠屏與永慶上海總經(jīng)理陳史翎是永慶知名班對，她們在董事長與顧問面授機宜下，2011年1月初生下二女兒「琵琶」; 高翠屏協(xié)理說，「永慶應該開設寶寶托兒所，我們第一個報名」。現(xiàn)在永慶寶寶已累計600多名，吳令謙笑說，「永慶比內(nèi)政部還更積極落實催婚+催生政策，五年五子登科，這是永慶幸福家園的實踐！」。