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- 21世紀不動產(chǎn)公告將於2013釋出1500個職缺，廣邀人才，將挑戰(zhàn)300家店的目標。
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【MygoNews林承志/臺北報導(dǎo)】隨著全球經(jīng)濟惡化，企業(yè)裁員減薪事件不斷上演，許多人為打破現(xiàn)況，紛紛選擇轉(zhuǎn)職出發(fā)，使得年後轉(zhuǎn)職潮興起，而房仲業(yè)在不景氣中，仍逆勢徵才，部分大型企業(yè)不等年後開春徵才，已提前於年底搶才，佈局2013年人才策略地圖。21世紀不動產(chǎn)公告將於2013釋出1500個職缺，廣邀人才，將挑戰(zhàn)300家店的目標。
21世紀不動產(chǎn)表示，多年來企業(yè)堅持品牌擴張度與經(jīng)營扎根度的平衡發(fā)展，並不斷強化產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)。在全球不景氣及股市動盪下，投資標的多轉(zhuǎn)向保值性高的房地產(chǎn)，房仲業(yè)相當具發(fā)展?jié)摿Γ由贤壕玫馁I氣逐漸回升，不少轉(zhuǎn)職者加入房仲業(yè)行列。
Century 21臺灣區(qū)總部客服部經(jīng)理陳柏寧表示，2013年度全臺將釋出1,500個職缺，目標鎖定在培育具有國際觀與全球視野的業(yè)務(wù)型人才，目前已經(jīng)收到超過3,000封應(yīng)徵履歷，顯示房地產(chǎn)人才市場熱門程度。
Century 21臺灣擁有世界級的房仲Know-How，首創(chuàng)線上即時教育訓(xùn)練平臺，提供每一位新進人員，無時差、零距離的學(xué)習(xí)環(huán)境，透過網(wǎng)路的無遠弗屆讓經(jīng)紀人員與專業(yè)講師在線上進行互動教學(xué)與實務(wù)演練。並且提供新進經(jīng)紀人員完整的生涯規(guī)劃，讓其90天內(nèi)就可以將一位新人訓(xùn)練成為黃金戰(zhàn)鬥團隊一員。優(yōu)渥的薪資報酬及具透明的升遷管道，也加深轉(zhuǎn)職者投入房仲業(yè)的決心。
2013年一開春，董事長王福漲相當自信地喊出今年全臺佈點挑戰(zhàn)300家的目標，加上Century 21全球73個國家密集交流，國際轉(zhuǎn)介置產(chǎn)需求提升，集團內(nèi)更需要具國際觀之優(yōu)秀營業(yè)人員，人才召募工作也緊鑼密鼓進行，希望能在房市回春之前儲備好戰(zhàn)力，期盼能透過召募新血，為企業(yè)注入一股新活力。
21世紀不動產(chǎn)表示，多年來企業(yè)堅持品牌擴張度與經(jīng)營扎根度的平衡發(fā)展，並不斷強化產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)。在全球不景氣及股市動盪下，投資標的多轉(zhuǎn)向保值性高的房地產(chǎn)，房仲業(yè)相當具發(fā)展?jié)摿Γ由贤壕玫馁I氣逐漸回升，不少轉(zhuǎn)職者加入房仲業(yè)行列。
Century 21臺灣區(qū)總部客服部經(jīng)理陳柏寧表示，2013年度全臺將釋出1,500個職缺，目標鎖定在培育具有國際觀與全球視野的業(yè)務(wù)型人才，目前已經(jīng)收到超過3,000封應(yīng)徵履歷，顯示房地產(chǎn)人才市場熱門程度。
Century 21臺灣擁有世界級的房仲Know-How，首創(chuàng)線上即時教育訓(xùn)練平臺，提供每一位新進人員，無時差、零距離的學(xué)習(xí)環(huán)境，透過網(wǎng)路的無遠弗屆讓經(jīng)紀人員與專業(yè)講師在線上進行互動教學(xué)與實務(wù)演練。並且提供新進經(jīng)紀人員完整的生涯規(guī)劃，讓其90天內(nèi)就可以將一位新人訓(xùn)練成為黃金戰(zhàn)鬥團隊一員。優(yōu)渥的薪資報酬及具透明的升遷管道，也加深轉(zhuǎn)職者投入房仲業(yè)的決心。
2013年一開春，董事長王福漲相當自信地喊出今年全臺佈點挑戰(zhàn)300家的目標，加上Century 21全球73個國家密集交流，國際轉(zhuǎn)介置產(chǎn)需求提升，集團內(nèi)更需要具國際觀之優(yōu)秀營業(yè)人員，人才召募工作也緊鑼密鼓進行，希望能在房市回春之前儲備好戰(zhàn)力，期盼能透過召募新血，為企業(yè)注入一股新活力。
