前半年保證月薪6萬元，通過評核，第一年就能享有年薪100萬 MyGoNews房地產(chǎn)新聞 市場快訊
前半年保證月薪6萬元，通過評核，第一年就能享有年薪100萬
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  • 前半年保證月薪6萬元，通過評核，第一年就能享有年薪100萬
【Mygonews林承志/臺北報導(dǎo)】房仲業(yè)者信義房屋繼年初推出第二胎生育津貼12萬的創(chuàng)舉之後，再一口氣將新鮮人的起薪拉到60K，2013年將大舉招募「不動產(chǎn)儲備經(jīng)理人」，提供前半年保證月薪6萬元，通過評核，第一年就能享有年薪100萬，兩年領(lǐng)到2,200K也就是220萬的優(yōu)渥待遇。 
 
根據(jù)行政院主計(jì)總處最新調(diào)查顯示，臺灣企業(yè)普遍存在起薪低的問題，2012年30歲以下受僱就業(yè)者中有高達(dá)61.5％，月薪不到3萬元，且20~24歲平均月薪僅2.3萬元，並未擺脫22Ｋ的陰霾，不但「青貧族」的現(xiàn)象未改善。一般受僱者薪情也不佳，平均月薪僅3萬5376元，月薪不到4萬元高達(dá)69.61%，等於全國近7成上班族月薪不到4萬元。
 
104人力銀行資深副總經(jīng)理洪廣禮說，社會新鮮人想要增加錄取機(jī)會，不是苦等好工作上門，應(yīng)考慮更有挑戰(zhàn)性的工作，儲備幹部即是屬於「有利」求職者的職缺，工作機(jī)會及起薪也較一般工作高，平均每位求職者可分到1.27個工作機(jī)會，平均薪資3.4萬元；最近3年來，儲備幹部職缺累計(jì)成長94.7%，成長幅度大於一般求職者的48%。但要注意，儲備幹部很注重例如：溝通能力、衝突處理、壓力承受、決策能力、顧客服務(wù)、以及計(jì)畫組織等職能；若能耐得住培訓(xùn)過程，晉升快，職涯發(fā)展多元，薪資彈升幅度也具備想像空間。
 
信義房屋總經(jīng)理薛健平表示，房仲業(yè)屬於薪資優(yōu)、晉升快且充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)，自2007年起提出前半年月薪5萬的聚英計(jì)畫，4年來，成功吸引不少菁英投入，其中自國內(nèi)外研究所畢業(yè)者高達(dá)51%，更有21%來自臺、清、交、政、成等頂尖學(xué)府，培育出41位店長，績效卓著。2013年再加碼將聚英計(jì)畫升級，調(diào)高至60K，是其他行業(yè)儲備幹部薪資的1.76倍，希望鼓勵年輕人不用擔(dān)心起薪低，自己要有信心成為菁英，企業(yè)本身也該勇於投資菁英，這樣才能讓優(yōu)秀人才願意留在臺灣。
 
信義房屋人資部執(zhí)行協(xié)理黃郁仁指出，高等教育普及化，勞委會及民間人力機(jī)構(gòu)調(diào)查都顯示，大學(xué)畢業(yè)起薪普遍2.3萬元上下，碩士起薪2.9萬至3萬元。這次信義房屋大舉加碼，薪資水準(zhǔn)直逼中小企業(yè)主管、優(yōu)於一般公職、銀行及空服人員起薪，可望吸引更多優(yōu)秀菁英投身百萬甚至千萬經(jīng)紀(jì)人行列。
 
看好今年景氣與市場發(fā)展，2013年泛信義集團(tuán)預(yù)計(jì)展店283家，將由1,469家擴(kuò)增至1,732家，展店增加比例17％，為擴(kuò)大市佔(zhàn)率，將大幅徵才3,000人，其中月入6萬只限100名菁英員額，歡迎碩士及國立大學(xué)畢業(yè)生加入，透過有系統(tǒng)培訓(xùn)，強(qiáng)化溝通及領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御訓(xùn)練，未來有機(jī)會派往海外發(fā)展，拓展國際觀與視野。即日起接受報名，3月10日(周日)9:30~16:30信義房屋也將前進(jìn)臺灣大學(xué)(椰林大道)徵才博覽會，說明60K方案。