【MyGoNews方暮晨/綜合報(bào)導(dǎo)】國(guó)內(nèi)景氣逐漸回升，也帶動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的活絡(luò)。主計(jì)處統(tǒng)計(jì)2014年9月失業(yè)率3.96％，較2013年同期下降0.28個(gè)百分點(diǎn)。而人力銀行業(yè)者調(diào)查第4季也是上班族「騎驢找馬」的旺季！10月主動(dòng)求職者中，仍在職的人占比約36％，比2013年同期增加約6％；不過(guò)，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，社會(huì)新鮮人的第一份工作，平均薪資僅不到2萬(wàn)7千元。
 
永慶房產(chǎn)集團(tuán)參加2014年11月22日<幸福企業(yè)徵才博覽會(huì)>中，持續(xù)招募3千名i智慧房仲經(jīng)紀(jì)人，提供前9個(gè)月月薪5萬(wàn)元，優(yōu)於業(yè)界的薪資保障，並有完整的教育訓(xùn)練，多元化的職涯發(fā)展，協(xié)助有志青年告別「薪酸」、「窮忙」，翻轉(zhuǎn)人生成功曲線，成為就博會(huì)現(xiàn)場(chǎng)求職者熱門詢問(wèn)的高人氣企業(yè)。
 
永慶房產(chǎn)集團(tuán)人資處協(xié)理李明宗表示：近期房市交易雖較停滯，不過(guò)永慶2014年1至10月仍收到上萬(wàn)封應(yīng)徵履歷，每週也發(fā)出上百封的應(yīng)徵通知；尤其2014年食安風(fēng)暴一波波，激發(fā)不少原任職餐飲業(yè)人才轉(zhuǎn)職投入房仲的意願(yuàn)；分析2014年永慶房屋的新進(jìn)經(jīng)紀(jì)人中，就有19％、將近兩成是餐飲服務(wù)業(yè)背景轉(zhuǎn)職的房仲，人數(shù)較2013年成長(zhǎng)5％。而從業(yè)績(jī)表現(xiàn)上來(lái)看，前30％的績(jī)優(yōu)經(jīng)紀(jì)人員，也是來(lái)自餐飲服務(wù)零售業(yè)背景最多，轉(zhuǎn)職房仲業(yè)績(jī)表現(xiàn)亮眼。
 
從事房仲工作需要高度專業(yè)知識(shí)，更需具備服務(wù)的熱忱。永慶房屋除週週舉辦面試會(huì)外，22日參加臺(tái)北市政府就業(yè)服務(wù)處就業(yè)博覽會(huì)，並受邀與求職者及現(xiàn)場(chǎng)25家徵才企業(yè)，分享永慶連續(xù)三年獲得臺(tái)北市政府<幸福企業(yè)>二星獎(jiǎng)的成功祕(mì)訣，樹(shù)立幸福企業(yè)的典範(fàn)標(biāo)竿，成為其他企業(yè)模仿學(xué)習(xí)的樣板。
 
李明宗協(xié)理指出，永慶房屋提供完整的教育訓(xùn)練，平均在每位新人身上投入360小時(shí)訓(xùn)練課程，提供房仲業(yè)務(wù)新人前9個(gè)月保障月薪5萬(wàn)元，讓新人無(wú)後顧之憂學(xué)習(xí)，更率先進(jìn)入「房仲科技3.0」時(shí)代，提供全通路服務(wù)管道，從虛擬到實(shí)體全面性串聯(lián)，搭配i智慧經(jīng)紀(jì)人的探索及觀察以及雲(yún)端系統(tǒng)的智慧分析，提供精準(zhǔn)配對(duì)，幫客戶省下20％的看屋時(shí)間，也更能提升經(jīng)紀(jì)人的服務(wù)效率，達(dá)到「聰明工作、健康生活」的目標(biāo)。
 
此外，永慶還提供幸福成家基金、超額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金激勵(lì)等制度，讓加入永慶房屋的經(jīng)紀(jì)人員，可以一次賺得專業(yè)、財(cái)富、人脈3份報(bào)酬。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，加入永慶房屋1年以上的經(jīng)紀(jì)人員，年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)想，且很多經(jīng)紀(jì)人員不到30歲即成為有巢一族。
 
以今年24歲，在永慶房屋士林蘭雅店擔(dān)任房仲經(jīng)紀(jì)人的林思琪為例，去年剛從國(guó)立大學(xué)餐飲管理系畢業(yè)，未投入餐飲業(yè)服務(wù)，選擇加入永慶房屋，入行一年平均每個(gè)月都有成交，平均薪資是同屆畢業(yè)生的2.5至3倍，更達(dá)到年薪百萬(wàn)的目標(biāo)，即將存下人生第一桶金。
 
林思琪說(shuō)，雖然才剛畢業(yè)不久，不過(guò)學(xué)生時(shí)期曾在餐飲、科技、飯店業(yè)打工累積豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，秉持以熱誠(chéng)的態(tài)度、幫客戶多想一點(diǎn)的同理心，加上永慶房屋專業(yè)課程訓(xùn)練，以及「師徒達(dá)人」及團(tuán)隊(duì)共享文化，讓她迅速累積專業(yè)，更能夠在細(xì)微處觀察探索，傾聽(tīng)客戶需求，提供最適合客戶需求的物件，不僅幫助客戶完成購(gòu)屋人生大事，自己也從中獲得成就感。
 
李明宗協(xié)理指出，唯有滿意的員工，才能為客戶創(chuàng)造滿意的服務(wù)體驗(yàn)，永慶秉持「交易圓滿、服務(wù)圓滿」的經(jīng)營(yíng)方針，以創(chuàng)新的精神，創(chuàng)造客戶、員工與企業(yè)三贏的局面，致力打造友善職場(chǎng)，以學(xué)長(zhǎng)姐輔導(dǎo)、師徒達(dá)人制度，建立團(tuán)隊(duì)合作共享的職場(chǎng)文化；將經(jīng)紀(jì)人員上班時(shí)間調(diào)整為十點(diǎn)，兼顧家庭與工作，並鼓勵(lì)參加各式社團(tuán)活動(dòng)及舉辦員工眷屬旅遊，達(dá)到工作、生活及健康的完美均衡。除此之外，永慶房屋鼓勵(lì)員工於企業(yè)內(nèi)尋找人生伴侶，完成五子登科的圓滿人生，至今已有2百對(duì)企業(yè)班對(duì)，誕生超過(guò)千位永慶寶寶。
 
李明宗協(xié)理強(qiáng)調(diào)，員工幸福力決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓員工幸福有感是永慶的企業(yè)理念，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任！永慶房產(chǎn)集團(tuán)將持續(xù)招募3千名菁英，歡迎連鎖餐飲、金融、保險(xiǎn)等服務(wù)業(yè)人才加入永慶，為自己加薪增值，翻轉(zhuǎn)人生成功曲線，開(kāi)創(chuàng)屬於自己精彩的人生。