【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】房仲龍頭信義房屋(9940)2018年2月6日宣佈，自4月1日起進(jìn)行年度調(diào)薪作業(yè)，全體平均調(diào)幅約為7.6％，而屬於業(yè)務(wù)性質(zhì)的經(jīng)紀(jì)人平均調(diào)幅亦接近11％，整體而言，相當(dāng)於年增新臺(tái)幣1.3億元投資人才，一舉拉大同業(yè)間薪資差距。信義房屋總經(jīng)理劉元智表示：「房仲業(yè)是為消費(fèi)者成就家業(yè)夢(mèng)想的產(chǎn)業(yè)，當(dāng)然也要照顧同仁的家業(yè)夢(mèng)想。儘管房巿持續(xù)低迷，但信義全體同仁過去一年表現(xiàn)仍有所突破，無論在巿占率及服務(wù)品質(zhì)上皆有一定之成長，因此希望以高薪資、高發(fā)展、高關(guān)懷、的『三高』政策，激勵(lì)同仁向更高目標(biāo)邁進(jìn)?！?br />  
根據(jù)媒體報(bào)導(dǎo)，跨國人力資源公司光輝國際於2018年1月初公佈其針對(duì)全球八個(gè)區(qū)域、110個(gè)國家的二萬五千家企業(yè)、逾2千萬名員工進(jìn)行薪資數(shù)據(jù)分析，預(yù)估2018年全球?qū)嵸|(zhì)薪資平均增長幅度在排除通膨影響後約為1.5％，亞洲地區(qū)實(shí)質(zhì)薪資平均增幅約為2.8％，居全球首位。而前段時(shí)間在國內(nèi)引起諸多討論的軍公教調(diào)薪3％決議，亦甫於立法院三讀通過實(shí)施。信義房屋人力資源部主管張旭表示：「信義房屋長期以來秉持以人為本思惟，兼顧各類利害關(guān)係人均衡發(fā)展，形成正向循環(huán)。4月1日起的調(diào)薪對(duì)象包括行政人員、幕僚人員及第一線經(jīng)紀(jì)人等全體同仁一體適用，支持同仁全心服務(wù)客戶，以合理薪資提昇產(chǎn)業(yè)正能量?！?br />  
「三高」政策中的第一高為「高薪資」，儘管信義房屋的薪資結(jié)構(gòu)在房仲業(yè)中已名列前茅，且7.6％的調(diào)薪幅度不只冠於同業(yè)，也優(yōu)於亞洲和全球的平均調(diào)幅。但這已經(jīng)不是信義房屋第一次走在行業(yè)及政策之先。信義繼首創(chuàng)房仲經(jīng)紀(jì)人高底薪的徵才策略後，2015年推出的「工作鑑賞期」，除翻轉(zhuǎn)傳統(tǒng)雇傭關(guān)係之外，亦同時(shí)提昇臺(tái)灣年輕人的求職自信。新進(jìn)同仁工作30天若覺得不適合而離開，除了原有5萬薪資外，再領(lǐng)取一筆5萬元轉(zhuǎn)職金。此項(xiàng)創(chuàng)舉讓新人得到職場自主權(quán)，即使選擇離開信義，還能帶走30天的工作技能和轉(zhuǎn)職金，避免求職者墮入迫於經(jīng)濟(jì)壓力而輕率就業(yè)的惡性循環(huán)。
 
第二高是「高發(fā)展」，信義成立之初，即堅(jiān)持用人慎始，從零開始培養(yǎng)人才。2009年起更推動(dòng)企業(yè)內(nèi)大學(xué)積極培育各類專才，透過初、中、高、進(jìn)階等按部就班的教育訓(xùn)練，信義人可兼顧雙軌職涯發(fā)展，無論未來想要發(fā)揮個(gè)人所長或經(jīng)營團(tuán)隊(duì)皆有寬廣空間。而隨著信義房屋的企業(yè)版圖擴(kuò)展至海外，信義人亦可立足臺(tái)灣放眼世界，用紮實(shí)的基本功，爭取中國大陸、日本及馬來西亞等海外工作項(xiàng)目，這對(duì)房仲從業(yè)人員來說，是很難得的發(fā)展機(jī)會(huì)。
 
第三高所要強(qiáng)調(diào)的則是「高關(guān)懷」，張旭指出：「好的服務(wù)來自於幸褔的員工。信義是不是幸褔企業(yè)，或許可從同仁的生育率看得出來?！菇y(tǒng)計(jì)資料顯示，信義房屋近年來員工生育率平均約4％，在2013年推出的第二胎補(bǔ)助新臺(tái)幣12萬元政策催生下，至今已有862位的信義寶寶報(bào)到(含第一胎及以上)，發(fā)出總計(jì)近新臺(tái)幣4,000萬元的育兒津貼。信義的新生兒出生率不僅遠(yuǎn)高出2017臺(tái)灣的百分之1.7％，也是全球出生率近兩倍之多。在信義房屋，懷孕同仁走起路來都是光榮地抬頭挺肚、走路有風(fēng)，同事也都貼心相互支援準(zhǔn)媽媽工作，讓準(zhǔn)媽媽在最和諧的環(huán)境中，邁向人生的下一個(gè)重要里程。
 
家庭成員的健康，對(duì)孕育下一代也至為重要。除了優(yōu)厚的生育津貼外，2015年時(shí)，信義房屋成立「幸褔健康管理中心」，禮聘專職健康管理師建構(gòu)平臺(tái)，提供員工心理檢測(cè)、健康新知、健檢資料查詢以及優(yōu)於一般企業(yè)項(xiàng)目的健康檢查等服務(wù)。其中較特別的是，有別於一般企業(yè)EAP諮商協(xié)助，信義提供的「同仁協(xié)助方案」範(fàn)圍擴(kuò)大至親子關(guān)係、兩性情感、醫(yī)療照顧等課題，更將服務(wù)對(duì)象擴(kuò)及同仁之父母、配偶、子女，且由公司支付相關(guān)費(fèi)用。
 
信義房屋「三高」政策從「以人為本」的思考出發(fā)，兼顧同仁在經(jīng)濟(jì)上、個(gè)人發(fā)展上以及身心健康管理的均衡，以持續(xù)且多面向的不同支持方案，將員工褔?yán)鋵?shí)在公司日常營運(yùn)中，一步一腳印，打造幸福職場，使每位同仁工作與生活衡平發(fā)展，進(jìn)一步將這股力量，轉(zhuǎn)化成正面向上的積極態(tài)度，為客戶創(chuàng)造家業(yè)夢(mèng)想的同時(shí)，也成就自己的家業(yè)夢(mèng)想！