【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】產(chǎn)業(yè)環(huán)境快速變化，臺(tái)灣的少子化、低薪就業(yè)環(huán)境、物價(jià)高漲現(xiàn)象，各產(chǎn)業(yè)面臨缺工問題。而新一代的求職者期待更人性化的工作環(huán)境，工作不是只追求「高薪」，工作是否能自我實(shí)現(xiàn)、職場(chǎng)環(huán)境是否友善包容等，都是求職者的考量之一。為了吸引求職者、並且積極留才，職場(chǎng)DEI( Diversity, Equity and Inclusion)多元、公平和共融成為企業(yè)愈發(fā)重視的議題。
 
永慶房屋人資部協(xié)理塗振宏表示，我們看見新世代的年輕人，充滿想法且不被傳統(tǒng)框架綁住，勇於做自己，在永慶我們?yōu)榱俗屆课烩钒榈奶刭|(zhì)更有價(jià)值，制訂多元的人資政策，希望每位員工的心聲都能被傾聽、特質(zhì)被發(fā)掘，團(tuán)隊(duì)有效溝通，貫徹DEI多元、平等、共融理念，打造人才永續(xù)的職場(chǎng)，留住好人才，日前也榮獲國(guó)際權(quán)威人力資源雜誌《HR ASIA》主辦「2023亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)」6連霸的肯定。
 
在公平薪獎(jiǎng)與晉升制度面上，永慶的人才培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)：「用人先投資再訓(xùn)練」，針對(duì)業(yè)務(wù)新人前12個(gè)月每月5萬收入保障，讓每位新進(jìn)房仲經(jīng)紀(jì)人的起跑點(diǎn)都一樣。在平等晉升上，永慶房屋「月月晉升」制度，經(jīng)紀(jì)人不限年資只要表現(xiàn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就能升遷，職級(jí)每升一級(jí)就能加薪，好的表現(xiàn)能夠迅速反應(yīng)在升遷及收入上。
 
永慶房屋也鼓勵(lì)員工在職場(chǎng)上多元發(fā)展，依員工的專才與特質(zhì)，安排不同職位、工作內(nèi)容，培養(yǎng)全方位的能力，經(jīng)紀(jì)人除了能考取證照、精進(jìn)房產(chǎn)知識(shí)外，亦能申請(qǐng)接受「店長(zhǎng)培訓(xùn)」，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)以外的管理職專業(yè)。塗振宏分享，永慶有跨領(lǐng)域輪調(diào)的機(jī)會(huì)，為的就是多元發(fā)掘夥伴的潛能，像是曾有店長(zhǎng)輪調(diào)到總部幕僚歷練等，永慶也定期開設(shè)店長(zhǎng)培訓(xùn)課程，鼓勵(lì)經(jīng)紀(jì)人挑戰(zhàn)店長(zhǎng)管理職。塗振宏強(qiáng)調(diào)，只要提出來討論，永慶都願(yuàn)意為每位員工安排最適合發(fā)揮的舞臺(tái)！
 
企業(yè)能否提供一個(gè)友善的氛圍也是留才的重要指標(biāo)，根據(jù)永慶房屋內(nèi)部調(diào)查，新世代房仲新鮮人在職場(chǎng)上重視和同事之間的溝通，永慶房屋強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、同事互相支援的工作模式。塗振宏分享，每位新人從報(bào)到的第一天就有專屬師父帶領(lǐng)，幫助加速融入團(tuán)隊(duì)，建立合作默契。此外，總部也透過開發(fā)科技工具APP、不動(dòng)產(chǎn)稅法諮詢，與第一線經(jīng)紀(jì)人有密切的互動(dòng)，提升經(jīng)紀(jì)人工作效率，從總部到各門店團(tuán)結(jié)一心、尊重彼此專業(yè)，創(chuàng)造出共融企業(yè)文化。
 
塗振宏表示，尊重員工多元的想法、接納不同的聲音，讓員工在工作中實(shí)現(xiàn)自我，企業(yè)才能持續(xù)壯大、留住優(yōu)秀人才，未來也會(huì)持續(xù)聽取員工的意見，優(yōu)化人資政策。永慶房屋擴(kuò)大招募，除了有房仲經(jīng)紀(jì)人外，還有資訊工程師、數(shù)位行銷等多元職缺，歡迎來自不同領(lǐng)域的求職者，加入永慶房屋的行列，在這裡找到屬於你的職涯舞臺(tái)。