【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】年底是許多人安排做健康檢查的旺季，而若要做到完整、全套的檢查，往往不是一筆小額費(fèi)用；在信義房屋，為更全面照顧員工健康，不僅與坊間專(zhuān)業(yè)健檢院所合作，提供同仁套裝檢查方案，一般同仁每2年就享有一次「自選式」精密公費(fèi)健檢，若年滿(mǎn)40歲，不分職級(jí)，更是「每年」都有此福利，就連爸媽、配偶也都能預(yù)約公費(fèi)健檢優(yōu)惠方案，且可使用彈性福利「信福幣」支付費(fèi)用，讓許多員工直呼「全家都有被照顧到！」
 
信義房屋人力資源部協(xié)理馮昌俊表示，信義房屋創(chuàng)立以來(lái)，具體落實(shí)「以人為本、先義後利」的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，希望兼顧員工、客戶(hù)、股東、社會(huì)、環(huán)境、供應(yīng)商等六大關(guān)係人權(quán)益。因此，在員工照顧方面，信義房屋設(shè)計(jì)許多優(yōu)於法令的身心健康照護(hù)內(nèi)容，範(fàn)圍更擴(kuò)及同仁眷屬，就是希望讓每位同仁都能擁有「好工作、好生活」。
 
以健康檢查為例，全臺(tái)直營(yíng)的信義房屋，與北中南多家專(zhuān)業(yè)健檢院所合作，40歲以下每2年一次公費(fèi)健康檢查，滿(mǎn)40歲後，則每年都可以做公費(fèi)健檢，從2019至2022年度，信義房屋補(bǔ)助員工公費(fèi)健康檢查金額，累計(jì)已經(jīng)超過(guò)4500萬(wàn)元；信福幣補(bǔ)助員工眷屬自費(fèi)健檢的經(jīng)費(fèi)，累計(jì)也超過(guò)810萬(wàn)元。
 
有感於現(xiàn)代人普遍生活壓力大，信義房屋也效法歐美企業(yè)推動(dòng)「同仁協(xié)助方案(Employee Assistance Program,EAP)，請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)提供員工舉凡工作職涯、家庭親子、兩性情感、身心壓力，甚至理財(cái)與法律的個(gè)別諮商服務(wù)，不但透過(guò)外部機(jī)制、內(nèi)容完全保密，且同仁乃至於眷屬都可以撥打?qū)Ｓ玫?800免付費(fèi)電話(huà)預(yù)約諮商。根據(jù)信義房屋內(nèi)部統(tǒng)計(jì)，近5年EAP使用狀況，以諮詢(xún)職涯發(fā)展、家庭溝通等兩大主題最為熱門(mén)，公司也會(huì)依員工需求，不定時(shí)舉辦講座，鼓勵(lì)更多同仁參與，例如「開(kāi)心工作、快樂(lè)理財(cái)」、「讓壓力成為你的好夥伴」等。
 
而在員工獨(dú)享的福利部分，當(dāng)收到健檢報(bào)告後，如有相關(guān)疑問(wèn)，除了自行到醫(yī)院看診詢(xún)問(wèn)，信義房屋也安排家醫(yī)科醫(yī)師定期駐點(diǎn)，開(kāi)放同仁預(yù)約諮詢(xún)，可選擇面對(duì)面、視訊或電話(huà)方式，不需另外請(qǐng)假、支付掛號(hào)費(fèi)，就能進(jìn)一步諮詢(xún)健檢報(bào)告內(nèi)容，針對(duì)異常健檢數(shù)值得到相關(guān)醫(yī)療處置，以及照護(hù)方式、生活習(xí)慣的調(diào)整建議。
 
另外，許多懷孕女性經(jīng)常在職場(chǎng)遭遇不公平對(duì)待，甚至連法定權(quán)益常常也被迫犧牲；但在信義房屋，各項(xiàng)照顧措施都優(yōu)於法令，且每位孕媽媽員工都能享受。例如2013年起推出第二胎12萬(wàn)生育補(bǔ)助，並搭配健康管理中心專(zhuān)人關(guān)懷，在孕期不定時(shí)提供「孕產(chǎn)期飲食」、介紹哺集乳室位置與使用方式等資訊，也會(huì)提醒孕媽媽員工可多加善用駐點(diǎn)家醫(yī)科醫(yī)師諮詢(xún)服務(wù)等，落實(shí)集團(tuán)創(chuàng)辦人周俊吉「希望讓?xiě)言袉T工都能抬頭挺『肚』」的初衷，希望藉著把員工照顧好，讓員工能與企業(yè)共榮。
 
馮昌俊表示，未來(lái)，將持續(xù)以高標(biāo)準(zhǔn)選才，培養(yǎng)頂尖專(zhuān)業(yè)人才，提供消費(fèi)者最好的服務(wù)品質(zhì)；以具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利、培訓(xùn)，為員工創(chuàng)造有安全感又具挑戰(zhàn)性的職涯舞臺(tái)，希望無(wú)論是社會(huì)新鮮人，或是職場(chǎng)轉(zhuǎn)職族，都能在信義房屋一同獲得好工作及好生活。