【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】2024年已經(jīng)過了超過一半，許多人也正籌劃著轉(zhuǎn)職，根據(jù)yes123求職網(wǎng)調(diào)查，有90.4％的上班族透露，「有計(jì)畫」在2024年第三季換工作，低薪、沒發(fā)展性、凍薪太久為導(dǎo)火線！近期各國也掀起「職涯緩衝－Career Cushioning」的風(fēng)潮，指在有工作的前提下，依舊會(huì)向外尋找新的職涯機(jī)會(huì)，提前準(zhǔn)備好「職涯備胎」增加安全感。
 
綜觀換工作的主因，永慶房屋人資部協(xié)理塗振宏分析，為了避免轉(zhuǎn)職的待業(yè)時(shí)間過長，而選擇超前部署提早做好準(zhǔn)備，「薪水」依舊是大家選擇轉(zhuǎn)職的考量點(diǎn)，永慶房屋針對業(yè)務(wù)新人提供前12個(gè)月每月5萬的收入保障，讓無論是社會(huì)新鮮人或轉(zhuǎn)職者都能開啟職涯「薪」篇章。
 
轉(zhuǎn)職就看這裡！他們都從不同行業(yè)轉(zhuǎn)職到永慶
 
永慶房屋有許多從各行各業(yè)轉(zhuǎn)職而來的好手，其中包括從彩妝師轉(zhuǎn)職到房仲經(jīng)紀(jì)人的蘇子倩，為了一圓在臺北買房的夢想，跨領(lǐng)域挑戰(zhàn)收入無上限的業(yè)務(wù)工作，在新人時(shí)期有保障收入，能心無旁騖的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在2024年也迎來職涯的高光時(shí)刻，光是2024上半年業(yè)績就已突破千萬，一口氣拿下新人王、百萬戰(zhàn)將、千萬經(jīng)紀(jì)人等里程碑獎(jiǎng)勵(lì)。
 
另外還有從餐飲業(yè)店長轉(zhuǎn)職到永慶房屋的陳奕伶，因?yàn)椴惋嫺吖r(shí)且薪水成長緩慢，讓她決心趁年輕跨領(lǐng)域轉(zhuǎn)職，也是看準(zhǔn)永慶房屋對業(yè)務(wù)新人保障及培訓(xùn)資源，幫助度過轉(zhuǎn)職的適應(yīng)期，陳奕伶轉(zhuǎn)職到永慶後收入翻倍成長，創(chuàng)下月收入突破6位數(shù)的好成績。
 
擔(dān)心沒相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、難晉升？ 永慶房屋兩大制度助轉(zhuǎn)職者
 
轉(zhuǎn)職者除了考量薪水之外，塗振宏協(xié)理提醒，教育訓(xùn)練、升遷制度及企業(yè)文化等，也都是提升職場穩(wěn)定度的重要關(guān)鍵，轉(zhuǎn)職前建議也先了解新公司的相關(guān)制度。
 
永慶房屋保障業(yè)務(wù)新人前12個(gè)月每月五萬的收入之外，更制定了透明的晉升制度與完善的教育訓(xùn)練課程。以「先投資再訓(xùn)練」的人資核心精神，為員工打造「一對一師徒制」作為業(yè)務(wù)新人的最強(qiáng)後盾，在面對新環(huán)境、新工作內(nèi)容時(shí)，身旁都有專屬師父指導(dǎo)，再加上360小時(shí)的新人培訓(xùn)課程，幫助培養(yǎng)專業(yè)知識、考取證照等。
 
塗振宏協(xié)理補(bǔ)充，大家在乎的升遷與加薪，永慶「月月晉升」制度，不限年資每月只要表現(xiàn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就能升遷，職級每升一級就能加薪，你付出多少，回饋就有多少，重視員工的努力。12個(gè)月的保障期過後，業(yè)務(wù)同仁每月收入保障3萬6起，底薪每月最高可達(dá)7萬5千元，獎(jiǎng)金另外計(jì)算。
 
永慶房屋積極實(shí)踐DEI(Diversity, Equity & Inclusion)多元、公平與共融的職場願(yuàn)景，連續(xù)7年榮獲亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)，成為臺灣唯一獲獎(jiǎng)的房仲企業(yè)！2024下半年持續(xù)擴(kuò)大誠實(shí)服務(wù)規(guī)模，持續(xù)在雙北直營區(qū)新展店！歡迎各專業(yè)領(lǐng)域的求轉(zhuǎn)職者、社會(huì)新鮮人加入永慶房屋的行列。