臺北市政府勞工局提醒:如事業(yè)單位僱用「94年7月1日前到職之員工」或「就業(yè)服務(wù)法第46條第1項第8至10款以外之外國籍勞工」(即家庭幫傭、海洋漁撈、製造工作、營造工作、機構(gòu)看護工作及家庭看護工作等以外之外國籍勞工),94年7月1日後,不論勞工選擇新制或舊制,這些員工均具有舊制年資,未來符合退休條件時,除參加新制年資退休金應(yīng)向勞保局請領(lǐng)外,舊制年資部分雇主仍應(yīng)依退休金條例第13條第1項規(guī)定設(shè)立勞工退休準(zhǔn)備金專戶,並按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金,以提早規(guī)劃勞工退休生活,減輕雇主一次給付退休金之壓力。
事業(yè)單位如未依法提撥勞工退休準(zhǔn)備金,可依勞工退休金條例第50條第1項規(guī)定「雇主違反第十三條第一項規(guī)定,未繼續(xù)按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金者,處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰,並應(yīng)按月連續(xù)處罰」處罰之。