【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】以往傳統(tǒng)農(nóng)曆年後是轉(zhuǎn)職高峰，但2018年Q4才剛開始，信義房屋便觀察到雙北地區(qū)25至30歲的應(yīng)徵者較2017年同期成長(zhǎng)3成，顯見(jiàn)轉(zhuǎn)職族不止提早到第四季開始應(yīng)徵工作，而且年齡層也逐漸下降，信義房屋人力資源部經(jīng)理蔡政良表示：「年輕轉(zhuǎn)職族以搶到好工作為第一優(yōu)先，因?yàn)榉艞壍哪杲K獎(jiǎng)金，很快就能賺回來(lái)?！?br />  
年輕轉(zhuǎn)職族群投入房仲工作的比例升高，顛覆以往依熟悉領(lǐng)域謀職的刻板印象，蔡政良建議「青轉(zhuǎn)職」的族群要特別留意「履歷表」、「合宜的穿著」、「面試技巧」。把自己當(dāng)商品行銷外，也要換位思考，看這份履歷表的讀者是誰(shuí)？怎樣的內(nèi)容才能有效提升他們對(duì)你的印象？並依照面試的工作性質(zhì)及類型穿搭、注意身形修飾和服裝配色，不要穿著太邋遢隨便，容易給人不重視面試的印象；外在基本分?jǐn)?shù)拿到，接著就全力以赴準(zhǔn)備「面試技巧」，在自我介紹前，邏輯與框架是最重要的，例如你的性格與工作優(yōu)勢(shì)，為何適合這家公司、這個(gè)職位等。蔡政良也發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人最在意「工作資歷」及「希望待遇」，例如每份工作都做不久會(huì)有不穩(wěn)定的刻板印象、以及面試中被問(wèn)到期望薪資時(shí)不知如何回應(yīng)，蔡政良提醒上班族換工作前，都應(yīng)該先進(jìn)行轉(zhuǎn)職評(píng)估，替職涯做好充足準(zhǔn)備。
 
為了讓更多上班族面臨新舊工作難以取捨時(shí)，還有管道可諮詢求助，信義房屋不定期結(jié)合外部達(dá)人分享舉辦互動(dòng)茶會(huì)，讓求職者知道如何順利通過(guò)面試，找出職涯亮點(diǎn)，讓有意轉(zhuǎn)職的上班族能夠適才適所發(fā)揮所學(xué)，再透過(guò)集團(tuán)內(nèi)部職涯經(jīng)驗(yàn)交流，深入了解信義企業(yè)集團(tuán)，讓自己不再侷限原本的工作職缺，能多方嘗試不同的工作類型。徐先生本身對(duì)房仲工作已有興趣，他坦言在網(wǎng)路上搜尋到很多真真假假的資訊，讓他無(wú)從辨識(shí)，透過(guò)活動(dòng)的參與，除了增加求職技巧，更從現(xiàn)場(chǎng)信義企業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介與工作人員互動(dòng)中，了解房仲工作所需的人格特質(zhì)和能力。
 
以往打算年後轉(zhuǎn)職的上班族，紛紛在年前找好工作提早卡位，信義房屋在人才培育制度上推出許多創(chuàng)舉，如提供30天工作鑑賞期和5萬(wàn)元轉(zhuǎn)職金制度，以及舉辦多場(chǎng)求職讓新進(jìn)房仲人員加入公司第三十天可選擇是否留在公司，若決定離開，信義房屋除了支付該月保障薪五萬(wàn)外，另提供五萬(wàn)元的轉(zhuǎn)職金，幫助轉(zhuǎn)職族在充足的時(shí)間和資源下探索並找尋合適自己的工作。