【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】《Cheers》與Dcard網(wǎng)站2023年進(jìn)行「00世代職場(chǎng)大調(diào)查」，發(fā)現(xiàn)2000年後出生、準(zhǔn)備踏入職場(chǎng)的新鮮人們，優(yōu)先選擇開店創(chuàng)業(yè)、接案、從事自媒體的比率高達(dá)6成；不過(guò)創(chuàng)業(yè)不易，也需背負(fù)一定的風(fēng)險(xiǎn)，讓不少人嘗試後反而打退堂鼓。其實(shí)，在房仲龍頭信義房屋，就有一群過(guò)去曾有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者加入，主要是看準(zhǔn)相較於創(chuàng)業(yè)，全臺(tái)直營(yíng)甚至也在海外拓點(diǎn)的信義房屋，提供業(yè)務(wù)職底薪加獎(jiǎng)金的優(yōu)渥穩(wěn)定薪資，又具備多元輪調(diào)及參選主管、擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理者的機(jī)會(huì)，兼顧尋求突破與高格局的職涯發(fā)展。
 
信義房屋內(nèi)湖康寧店經(jīng)理林哲丞曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)，2017年加入信義房屋，談到創(chuàng)業(yè)路與房仲職這兩條路的差異，他認(rèn)為莫過(guò)於「風(fēng)險(xiǎn)」問(wèn)題創(chuàng)業(yè)時(shí)，一切營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)都要自負(fù)，但來(lái)到信義房屋，因?yàn)槭侨_(tái)直營(yíng)，又是公司治理評(píng)鑑九連霸、蟬聯(lián)臺(tái)灣2000大企業(yè)29年的上市公司，員工若有心，就能長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)這份事業(yè)，並穩(wěn)定地在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)自身專業(yè)、多元單位輪調(diào)業(yè)務(wù)、商仲，乃至於總公司幕僚單位，又或是爭(zhēng)取管理職等，形同是低風(fēng)險(xiǎn)的「內(nèi)部創(chuàng)業(yè)」。
 
林哲丞舉例，自己2017年轉(zhuǎn)行信義房屋，考量擔(dān)任店長(zhǎng)有機(jī)會(huì)獲得高分紅、高獎(jiǎng)金，因此開始籌備參選，過(guò)程中，除了有當(dāng)時(shí)主管分享企業(yè)理念、帶店思維、陪同演練面試考古題，讓他感受到公司強(qiáng)大的後援外，還可參加的店主管育成課程，也能更明確了解帶店理念、相關(guān)法規(guī)與公司規(guī)章等，不至於茫然接店、什麼都不懂。
 
而實(shí)際接任店長(zhǎng)後，林哲丞在團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)上，鼓勵(lì)同仁善加利用公司提供的各式數(shù)位工具，讓工作事半功倍、更容易找到自我定位；社區(qū)服務(wù)方面，由於他對(duì)不同專長(zhǎng)、個(gè)性的新人都很歡迎，因而激發(fā)了分店團(tuán)隊(duì)更活潑、更有創(chuàng)意的氛圍，例如當(dāng)同仁若看到新聞或社區(qū)的需要，就會(huì)主動(dòng)發(fā)起社區(qū)服務(wù)的點(diǎn)子，包括在商圈內(nèi)擦拭反光鏡，希望維護(hù)學(xué)童安全等，「有人提議，就可以討論怎麼做」，無(wú)論是對(duì)社會(huì)新鮮人、轉(zhuǎn)職族，都是很好的學(xué)習(xí)與發(fā)揮機(jī)會(huì)。
 
2023年入選「臺(tái)灣高薪100指數(shù)」的信義房屋，針對(duì)已有工作經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)職族，除了提供具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)，也提供許多外訓(xùn)課程與相關(guān)補(bǔ)助，讓員工有更好的發(fā)展、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，包括土地法、民法、卡內(nèi)基、領(lǐng)袖培訓(xùn)等主題，提供各式外訓(xùn)補(bǔ)助，不會(huì)如同自行創(chuàng)業(yè)資源不足導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)性高。
 
信義房屋表示，時(shí)序漸入年底，轉(zhuǎn)職族正在找尋下一段職涯機(jī)會(huì)，信義房屋邀請(qǐng)有志挑戰(zhàn)房仲業(yè)務(wù)工作者加入。