【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】畢業(yè)季的來臨，社會新鮮人在面對琳瑯滿目的職缺時，「行政類型」工作因工作性質(zhì)穩(wěn)定，且能接觸公司第一線大小事，快速歷練職場技能，成為初入職場的敲門磚，而組織能力、有效溝通和團(tuán)隊(duì)合作的人格特質(zhì)，正是該職位所需要的核心能力。信義房屋的黃暐婷及王韋婷秘書，以職場前輩角度，分享成為房仲業(yè)分店秘書不僅能展現(xiàn)自身價值，更有多樣化職業(yè)發(fā)展機(jī)會，鼓勵職場新鮮人嘗試在穩(wěn)定中多元成長。
 
2011年入職信義房屋秘書職務(wù)的王韋婷，當(dāng)初因信義房屋是上市大公司，福利制度更有保障而加入，擔(dān)任秘書一職後發(fā)現(xiàn)秘書更像是一間店的副店長，小至店內(nèi)庶務(wù)到保持店內(nèi)士氣，成為業(yè)務(wù)同仁的最佳後盾，讓他們可以無後顧之憂的的做好服務(wù)；大至獨(dú)立舉辦各類分店活動、甚至是大型公益活動，皆凸顯出不同於一般秘書的價值。
 
而信義房屋復(fù)興瑞安店專案經(jīng)理秘書黃暐婷認(rèn)為，喜愛秘書工作的人，多是看中上下班時間規(guī)律，可以在下班後規(guī)劃學(xué)習(xí)、運(yùn)動、休閒活動等安排，在信義房屋都能實(shí)現(xiàn)，與其他公司秘書職缺較不同的是，信義房屋提供多樣化職業(yè)機(jī)會，如擔(dān)任小組長管理職，甚至是前往總公司在不同職務(wù)上歷練，多元輪調(diào)的機(jī)會加上全臺直營據(jù)點(diǎn)皆有分店，即使因家庭因素需要搬遷至中南部，都可以申請轉(zhuǎn)調(diào)至不同區(qū)域，對於職涯規(guī)劃上保有非常大的彈性。
 
現(xiàn)為總公司幕僚擔(dān)任專案經(jīng)理的王韋婷表示，當(dāng)初在分店秘書做了三至四年後，其實(shí)有經(jīng)歷過一陣的倦怠期，剛好有調(diào)店機(jī)會不久後更順利選上小組長，除了管理轄區(qū)的秘書同仁，也有機(jī)會參加總公司的各項(xiàng)專案，她也慶幸自己有機(jī)會調(diào)任至總公司多元發(fā)展與磨練，不僅開拓了視野，也能學(xué)習(xí)新的技能與專案。王韋婷補(bǔ)充表示，回想起剛接任分店秘書時，面對信箱中的待辦事項(xiàng)感到茫然無措，好在信義房屋有專屬的一對一師徒制，讓她能夠在倍受支持的環(huán)境下學(xué)習(xí)與成長。
 
信義房屋具備完善福利制度，特別是上市公司才能提供的員工持股信託獎勵、外訓(xùn)補(bǔ)助、公費(fèi)健康檢查、專職健康管理師等，讓黃暐婷直呼身為大企業(yè)員工真的「好幸?！?。而曾因分店業(yè)績達(dá)標(biāo)，帶著父母一起出國參與信義海外獎勵旅遊的王韋婷認(rèn)為，公司多元化的彈性福利，包括公司固定發(fā)放每年稅後營業(yè)利益三分之一給同仁作為年終獎金、買賣房地產(chǎn)服務(wù)優(yōu)惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」、生育補(bǔ)助第二胎以上達(dá)12萬元等。