【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】由國(guó)際人力資源期刊《HR Asia》舉辦的「亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)(Best Companies to Work for in Asia)」，是評(píng)估企業(yè)職場(chǎng)環(huán)境、人資政策最具權(quán)威性的國(guó)際獎(jiǎng)項(xiàng)之一。永慶房屋再度贏得「2023亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)」，成功締造6連霸，更獲得全臺(tái)只有12家企業(yè)獲頒的「金獎(jiǎng)(Gold Winner)」殊榮，再次締造輝煌紀(jì)錄！
 
員工評(píng)比接近滿分 永慶勇奪6連霸
 
主辦單位表示，隨著永續(xù)發(fā)展的觀念逐步在全球受到重視，產(chǎn)業(yè)界不斷有ESG、CSR等企業(yè)治理的關(guān)鍵指標(biāo)出現(xiàn)，在人才管理上，也出現(xiàn)DEI這項(xiàng)重要概念。所謂DEI，指的是在職場(chǎng)上追求多元(Diversity)、平等(Equity)、共融(Inclusion)價(jià)值，促進(jìn)員工的職場(chǎng)福祉和未來(lái)發(fā)展。也因此，由員工為企業(yè)打分?jǐn)?shù)的「亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)」，特別能反映員工對(duì)職場(chǎng)環(huán)境最直接的感受。
 
永慶房屋2023年也以接近滿分的員工評(píng)比成績(jī)，贏得2023年亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)。永慶房屋總經(jīng)理吳良治受訪時(shí)表示，永慶房屋相信，人才是企業(yè)最寶貴的資源，先有幸福的員工，才有滿意的客戶。因此永慶不斷傾聽員工的回饋，以及從時(shí)代脈動(dòng)的觀察中與時(shí)俱進(jìn)，優(yōu)化人資政策。幫助每一位夥伴，在永慶裡都有獲得成功的機(jī)會(huì)；也提供好的舞臺(tái)，讓夥伴揮灑長(zhǎng)才。
 
DEI浪潮成主流 永慶打造人才永續(xù)職場(chǎng)
 
永慶房屋人資部協(xié)理塗振宏表示，面對(duì)當(dāng)今的人資潮流，永慶房屋也力求進(jìn)步，打造多元平等共融的職場(chǎng)?！赣缿c不只要幫客戶圓滿成家，也要為員工的福祉作出貢獻(xiàn)?！?br />  
塗振宏分享，「讓每位夥伴的特質(zhì)更有價(jià)值」是永慶房屋的人資精神之一。追求多元，不僅僅是為了促進(jìn)人才的多元性，更期待夥伴們從工作互動(dòng)中，挖掘自己獨(dú)特的價(jià)值。為此，永慶從徵才開始就廣納多元人才，提供不同的職位選項(xiàng)或輪調(diào)歷練機(jī)會(huì)，讓員工得以發(fā)揮長(zhǎng)才。即使是中高齡族群、身心障礙族群等，永慶也提供多元的入職管道，幫助員工在永慶內(nèi)適性發(fā)展。
 
除了人才的多元，永慶也重視職涯發(fā)展的多元。進(jìn)入永慶後，經(jīng)紀(jì)人不僅能夠不斷精進(jìn)專業(yè)能力、考取證照外，還能開啟不同的職涯發(fā)展。例如接受「店長(zhǎng)培訓(xùn)」培養(yǎng)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；或是選擇轉(zhuǎn)調(diào)總部，接受不同專業(yè)領(lǐng)域的歷練，為自己開啟跨領(lǐng)域發(fā)展的機(jī)會(huì)。永慶房屋還會(huì)針對(duì)經(jīng)紀(jì)人的職場(chǎng)適性、能力與特色，進(jìn)行職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)診斷，進(jìn)一步為同仁量身打造專屬的人才培訓(xùn)計(jì)畫，幫助同仁發(fā)揮更多潛能、全面提升職場(chǎng)實(shí)力，也為夥伴找到最適合發(fā)揮的舞臺(tái)。
 
為確保每個(gè)人的特質(zhì)、身分認(rèn)同都能被尊重，永慶房屋也制定完整的反職場(chǎng)霸凌和相關(guān)人資政策。這些努力，使得永慶房屋在「企業(yè)鼓勵(lì)員工表達(dá)不同意見」、「我可以自在地分享自己的信仰和文化經(jīng)驗(yàn)」、「我有自信受到歧視時(shí)，公司會(huì)做出妥善處置」等員工評(píng)分中，獲得高於業(yè)界將近20％以上的高分。
 
機(jī)會(huì)均等和團(tuán)隊(duì)合作 開啟員工成功大門
 
平等也是永慶追求的價(jià)值之一。永慶房屋提供給經(jīng)紀(jì)人的薪獎(jiǎng)福利，沒有任何差別待遇；獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格和晉升制度，也沒有職級(jí)和年資的限制，讓有能力、有好表現(xiàn)的夥伴，能夠立刻獲得應(yīng)得的收穫！
 
此外，永慶更創(chuàng)造相信員工、友善交流的氛圍，讓每位員工的意見都能被傾聽、創(chuàng)意得以發(fā)揮的空間。塗振宏表示，任何人只要有好想法，都可以向主管提出建議，只要評(píng)估可行，就能付諸實(shí)行；員工也能從中獲得考核加分的肯定，進(jìn)而升遷或加薪。這也使得永慶在平等類別中，包括：「公司內(nèi)溝通流暢，不會(huì)因職位高低有所障礙」、「員工職涯發(fā)展機(jī)會(huì)均等」等項(xiàng)目，獲得相當(dāng)高的員工評(píng)分。
 
在「共融」部分，追求團(tuán)隊(duì)合作精神的永慶房屋，透過團(tuán)隊(duì)服務(wù)，使同仁們?cè)诿芮械暮献鹘涣髦?，不僅發(fā)揮自身長(zhǎng)才，也能從他人的表現(xiàn)裡借鏡學(xué)習(xí)。例如在永慶的「一對(duì)一師徒制」下，除了讓師父?jìng)鬟f寶貴經(jīng)驗(yàn)給新人，師父和新人也可從緊密的合作中，產(chǎn)生良性互動(dòng)和對(duì)話，成為促進(jìn)跨世代溝通的良好制度。
 
除了經(jīng)紀(jì)人之間的相互合作，總部與第一線同仁的互動(dòng)也非常緊密。擁有各種專業(yè)能力的總部團(tuán)隊(duì)，只要經(jīng)紀(jì)人有任何需求或發(fā)現(xiàn)對(duì)消費(fèi)者更有利的服務(wù)方式，便會(huì)全力提供必要的援助，例如開發(fā)各式科技工具APP、房市短期交易地圖、房市趨勢(shì)報(bào)告、真房?jī)r(jià)保障、不動(dòng)產(chǎn)稅法諮詢等等，幫助第一線經(jīng)紀(jì)人更輕鬆地解決客戶面臨的問題；經(jīng)紀(jì)人也會(huì)隨時(shí)回饋使用經(jīng)驗(yàn)和建議，幫助總部同仁不斷精進(jìn)優(yōu)化產(chǎn)品功能及服務(wù)，相輔相成。緊密的團(tuán)隊(duì)合作，也讓永慶房屋在「員工有團(tuán)隊(duì)感」、「我們尊重其他員工的專業(yè)」、「我們願(yuàn)意幫助其他員工」等項(xiàng)目，都獲得接近滿分的成績(jī)！
 
永慶版圖不斷擴(kuò)大 持續(xù)招募好人才
 
塗振宏指出，打造平等多元共融的職場(chǎng)，不僅讓每一位員工都有發(fā)揮的空間、增加夥伴們的幸福感，更幫助企業(yè)增加競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力，讓企業(yè)不斷茁壯。而來(lái)自各地、多元共融的優(yōu)秀員工，就是永慶房屋持續(xù)成長(zhǎng)的原動(dòng)力。
 
塗振宏表示，即使是在房市看淡的一年，永慶憑藉著優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)服務(wù)，依然繳出亮眼的成績(jī)單，讓企業(yè)版圖不斷擴(kuò)大。因此除了持續(xù)廣招經(jīng)紀(jì)人，集團(tuán)更釋出多樣總部職缺，例如PropTech房產(chǎn)科技的資訊工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、雲(yún)端技術(shù)、數(shù)位行銷、介面設(shè)計(jì)師等職位。塗振宏表示，永慶有各式各樣的多元職位，只要對(duì)房地產(chǎn)有興趣，一定有適合求職者發(fā)揮的舞臺(tái)，歡迎所有求職者，一起加入永慶的行列。