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- 冠德建設(shè)連續(xù)兩年榮獲「亞洲最佳企業(yè)雇主獎」，獲國際肯定，四箭齊發(fā)打造全方位永續(xù)幸福職場
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冠德建設(shè)獲亞洲最佳企業(yè)雇主，左起張勝安總經(jīng)理、謝長融總經(jīng)理及林敬淵專案總經(jīng)理出席。
【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】冠德建設(shè)視人才為永續(xù)發(fā)展之關(guān)鍵指標(biāo)，致力打造永續(xù)幸福職場，努力成果再次獲國際肯定。由亞洲權(quán)威人力資源專業(yè)雜誌《HR Asia》舉辦的「亞洲最佳企業(yè)雇主獎」，以多面向評估企業(yè)組織文化、職場環(huán)境及員工認同，為最具代表性的國際獎項之一，2023年公布的「臺灣最佳企業(yè)雇主獎」名單，共有366家企業(yè)參與評選，當(dāng)中僅有94家企業(yè)獲獎，冠德建設(shè)不僅再度奪得「2023亞洲最佳企業(yè)雇主獎」，連續(xù)兩年獲獎，更為唯一二度蟬聯(lián)獲獎的建商品牌，頒獎典禮由謝長融總經(jīng)理、張勝安總經(jīng)理及林敬淵專案總經(jīng)理共同親自出席，並由謝長融總經(jīng)理代表受獎。
成立40多年來，冠德建設(shè)始終秉持誠信、服務(wù)、創(chuàng)新、永續(xù)的理念，以傳遞幸福價值為宗旨，不僅為大眾打造安心低碳的綠色家園，更積極貫徹永續(xù)政策，致力落實多元(Diversity)、公平(Equity)、共榮(Inclusion)的職場價值，以四箭齊發(fā)-知識力、健康力、永續(xù)力、幸福力，全方位打造永續(xù)幸福職場，提升員工的幸福指數(shù)，而亞洲最佳企業(yè)雇主獎的遴選標(biāo)準之一即為內(nèi)部員工問卷評分，連續(xù)兩年獲得肯定，也代表著深獲員工的高度認同。
推動知識力實現(xiàn)人才永續(xù) 員工福利標(biāo)配「知識學(xué)習(xí)」持續(xù)升級 建構(gòu)多元學(xué)習(xí)管道
冠德建設(shè)身為全臺第一家推動「把知識當(dāng)作建築標(biāo)準配備」的建商，同時也將知識列為員工福利標(biāo)配，提供線上線下多元學(xué)習(xí)訓(xùn)練管道，包括升學(xué)、專業(yè)培訓(xùn)費用補助，以及與教育數(shù)位平臺合作，鼓勵員工進修、探索潛能，培養(yǎng)未來競爭力，並持續(xù)推動人才多元發(fā)展，透過員工績效與發(fā)展?jié)摿Φ脑u估分析，規(guī)劃職涯發(fā)展藍圖，搭配人才梯隊培育計劃，以階段性培訓(xùn)，從核心職能、專業(yè)訓(xùn)練到管理領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營策略，以及在職訓(xùn)練與專案指派並進，協(xié)助員工成長茁壯、盡情發(fā)揮長才。
員工的身心健康，就是企業(yè)競爭力！為打造健康安心的職場環(huán)境，冠德建設(shè)積極推廣運動風(fēng)氣，結(jié)合科技創(chuàng)新舉辦線上運動會，以健康減碳為主軸，鼓勵健步運動，並透過每季訂定的趣味互動或是綠色永續(xù)主題、競賽獎勵，推廣運動生活化，獲得員工高度響應(yīng)，參與熱度更甚過往，2023年累計迄今已有近1,200人次參與、累計總步數(shù)更近2.8億步，同時今年6月更重啟因疫情暫停三年的冠德企業(yè)集團運動會，當(dāng)日共有近600名員工及眷屬共襄盛舉，熱情投入各種運動競賽。
同時也鼓勵員工下班相揪一起運動趣，設(shè)有籃球社、羽球社等運動社團並提供補助，藉由球場的高度互動、跨世代融合，還能進而培養(yǎng)職場上的合作默契；此外辦公空間特定區(qū)域也增設(shè)了健身器材設(shè)備、智能按摩椅等，鼓勵適時舒展及放鬆。除了提倡運動，也注重員工身心平衡，提供多元健康照護服務(wù)，包括每年健康檢查補助、諮詢及心靈講座、最新健康資訊分享等。
深植永續(xù)力內(nèi)化體現(xiàn)冠德DNA 打造永續(xù)職場環(huán)境、舉辦大地永續(xù)系列公益活動
冠德建設(shè)以打造綠色永續(xù)家園為目標(biāo)，聚焦低碳設(shè)計、循環(huán)再生、綠色能源、健康生活與智慧建築五大面向，展開多元永續(xù)行動，期望為大眾逐步實現(xiàn)永續(xù)建築的想像，同時更將永續(xù)理念推動到職場，內(nèi)化成為每位冠德員工的DNA，力行於職場及生活當(dāng)中。
於企業(yè)總部一樓大廳設(shè)置結(jié)合聯(lián)合國永續(xù)發(fā)展指標(biāo)的小型圖書館及魚菜共生生態(tài)水池區(qū)，並規(guī)劃了公平貿(mào)易茶水間，採購公平貿(mào)易咖啡、鼓勵員工自帶環(huán)保杯及餐具，時時提醒企業(yè)永續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，進而具體落實在生活中，同時也定期舉辦企業(yè)集團論壇講座及教育訓(xùn)練，邀請產(chǎn)官學(xué)各界的專家共同交流，培養(yǎng)員工對於永續(xù)的認知與學(xué)習(xí)。此外，更致力貫徹ESG理念，長期關(guān)注社會趨勢與關(guān)懷弱勢偏鄉(xiāng)族群，舉辦淨(jìng)山、淨(jìng)灘及各式公益活動，包括長期契作認養(yǎng)宜蘭行健村有機稻田、連續(xù)四年發(fā)起義光育幼院-世美家園公益活動、參與安得烈食物銀行包年菜活動等，邀集員工及家屬一起參與，為環(huán)境永續(xù)盡心力，讓永續(xù)意識向下扎根、向外擴散，打造愛與善的循環(huán)。
營造幸福力實現(xiàn)自我價值 提供多元薪酬獎勵制度、完善福利制度及溝通交流管道
為打造一個能激發(fā)員工熱情、實踐自我價值的工作環(huán)境，冠德建設(shè)提供多元薪酬獎勵制度、完善福利制度及溝通交流管道，包括設(shè)有各項獎酬制度，激勵員工發(fā)揮潛力，並提供員工三節(jié)及生日禮金、旅遊津貼等，同時也建立多元交流方式，透過各式電子報及內(nèi)部社群交流平臺，從公司企業(yè)理念、社會趨勢、專業(yè)知識到軟性的健康運動、企業(yè)公益活動等，創(chuàng)造互動交流，提升員工參與感及歸屬感，一起打造永續(xù)幸福職場。
